
「為什麼那些外勞們身上都有一種味道？像是濃厚的廉價香水味。」2016年，我結束二年半的合約從泰國回到臺灣後，與一位友人見面時的談話，她問了我這一句。
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2016年，在我結束二年半的合約從泰國回到臺灣後，與一位友人見面時的談話，她問了我這一句。 「該怎麼回答呢？」 當下我腦袋一片空白，腦中想著這...我怎麼會知道？妳...怎麼能期望我能回答這問題？其實，當她在問的時候，從她臉上略為厭惡的表情與摸鼻子的動作，我可以感受到這個問題的背後，帶著一絲不悅與不屑。再者，她使用了 外勞這個詞而非 移工 。 ...

在底層生活的人，那些味道與印象〈泰小人物誌-前言〉

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<p><strong>「為什麼那些外勞們身上都有一種味道？像是濃厚的廉價香水味。」</strong>2016年，我結束二年半的合約從泰國回到臺灣後，與一位友人見面時的談話，她問了我這一句。</p>
<blockquote>該怎麼回答呢？</blockquote>
<p>當下我腦袋一片空白，腦中想著這...我怎麼會知道？妳...怎麼能期望我能回答這問題？其實，當她在問的時候，從她臉上略為厭惡的表情與摸鼻子的動作，我可以感受到這個問題的背後，帶著一絲不悅與不屑。再者，她使用了<strong>外勞</strong>這個詞而非<strong>移工</strong>。</p>
<p>2016年回來後的我，對所謂的NGO非營利組織很感興趣，並在網路上發現了成立於2015年的組織<a href="https://one-forty.org/">One-Forty</a>，在對<a href="https://one-forty.org/what-we-do/"><u>One-Forty東南亞移工人生學校</u></a>有更多的瞭解後，我丟掉了外勞這個從兒時便存在我記憶中的名詞，改用移工來稱呼他們。</p>
<p>《三分鐘瞭解One-Forty》</p>
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<p>也許這只是無心之問，也或許她只是單純的真心好奇。然而，對於當下腦袋一片空白且無法立即回答這個問題的我，一直將這放在心底。我是真的不知道答案，即使當時已在泰國待過兩年半，但平時身邊的人都是華人與學生，而非在地的泰國人，待在泰北村莊裡的我，所接觸與所瞭解的實在有限。</p>
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<blockquote>多元的人口與族群</blockquote>
<p>泰國這麼大，領土是臺灣的十四倍之多，所居住的人口也相當多元，除了泰國在地人還有華人與少數民族，<strong>華人又分有潮州與雲南...等；而少數民族又更多了，有百夷、克倫、拉祜、傣、苗...等；再加上從緬甸、寮國、柬埔寨、巴基斯坦所移動過來的人口</strong>。這些種種加起來，想要瞭解所謂的泰國人，還得看是從哪一個族群作為出發點，不同族群看出去的角度與樣貌都有差異。</p>
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「為什麼那些外勞們身上都有一種味道？像是濃厚的廉價香水味。」2016年，我結束二年半的合約從泰國回到臺灣後，與一位友人見面時的談話，她問了我這一句。

當下我腦袋一片空白，腦中想著這...我怎麼會知道？妳...怎麼能期望我能回答這問題？其實，當她在問的時候，從她臉上略為厭惡的表情與摸鼻子的動作，我可以感受到這個問題的背後，帶著一絲不悅與不屑。再者，她使用了外勞這個詞而非移工。

2016年回來後的我，對所謂的NGO非營利組織很感興趣，並在網路上發現了成立於2015年的組織One-Forty，在對One-Forty東南亞移工人生學校有更多的瞭解後，我丟掉了外勞這個從兒時便存在我記憶中的名詞，改用移工來稱呼他們。

One-Forty 是一個關注東南亞移工議題的新創非營利組織，於 2015 年 7 月成立。我們致力於培力東南亞移工，讓移工更清楚了解未來目標，並給予實現目標的技能與能力訓練。希望他們回到家鄉後，能為家人、下一代，乃至社區創造更好的生活。此外，One-Forty 也籌劃各式文化交流活動，建立友善的場域，讓台灣人...

Who is One-Forty?

也許這只是無心之問，也或許她只是單純的真心好奇。然而，對於當下腦袋一片空白且無法立即回答這個問題的我，一直將這放在心底。我是真的不知道答案，即使當時已在泰國待過兩年半，但平時身邊的人都是華人與學生，而非在地的泰國人，待在泰北村莊裡的我，所接觸與所瞭解的實在有限。

泰國這麼大，領土是臺灣的十四倍之多，所居住的人口也相當多元，除了泰國在地人還有華人與少數民族，華人又分有潮州與雲南...等；而少數民族又更多了，有百夷、克倫、拉祜、傣、苗...等；再加上從緬甸、寮國、柬埔寨、巴基斯坦所移動過來的人口。這些種種加起來，想要瞭解所謂的泰國人，還得看是從哪一個族群作為出發點，不同族群看出去的角度與樣貌都有差異。

景棟，在緬甸境內位於撣邦的東邊，無論是通往撣邦的首府東枝或泰國北部的邊境美塞，皆有公路可以到達，這地理位置近年來是緬甸北方的軍事重地，也是運輸毒品的重要道路之一。


從緬甸到泰國的漂流，親身經歷南亞大海嘯 │泰小人物誌-แสง(上) 


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<div class="draft-block draft--p left"><span style="font-weight: bold; ">「為什麼那些外勞們身上都有一種味道？像是濃厚的廉價香水味。」</span>2016年，我結束二年半的合約從泰國回到臺灣後，與一位友人見面時的談話，她問了我這一句。</div>
<blockquote class="draft-block draft--blockquote">該怎麼回答呢？</blockquote>
<div class="draft-block draft--p left">當下我腦袋一片空白，腦中想著這...我怎麼會知道？妳...怎麼能期望我能回答這問題？其實，當她在問的時候，從她臉上略為厭惡的表情與摸鼻子的動作，我可以感受到這個問題的背後，帶著一絲不悅與不屑。再者，她使用了<span style="font-weight: bold; ">外勞</span>這個詞而非<span style="font-weight: bold; ">移工</span>。</div>
<div class="draft-block draft--p left">2016年回來後的我，對所謂的NGO非營利組織很感興趣，並在網路上發現了成立於2015年的組織<a href="https://one-forty.org/" target="_blank" class="draft--a">One-Forty</a>，在對<a href="https://one-forty.org/what-we-do/" target="_blank" class="draft--a"><span style="text-decoration: underline; ">One-Forty東南亞移工人生學校</span></a>有更多的瞭解後，我丟掉了外勞這個從兒時便存在我記憶中的名詞，改用移工來稱呼他們。</div>
<div class="draft-block draft--p center">《三分鐘瞭解One-Forty》</div>
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<div class="draft-block draft--p left">也許這只是無心之問，也或許她只是單純的真心好奇。然而，對於當下腦袋一片空白且無法立即回答這個問題的我，一直將這放在心底。我是真的不知道答案，即使當時已在泰國待過兩年半，但平時身邊的人都是華人與學生，而非在地的泰國人，待在泰北村莊裡的我，所接觸與所瞭解的實在有限。</div>
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<blockquote class="draft-block draft--blockquote">多元的人口與族群</blockquote>
<div class="draft-block draft--p left">泰國這麼大，領土是臺灣的十四倍之多，所居住的人口也相當多元，除了泰國在地人還有華人與少數民族，<span style="font-weight: bold; ">華人又分有潮州與雲南...等；而少數民族又更多了，有百夷、克倫、拉祜、傣、苗...等；再加上從緬甸、寮國、柬埔寨、巴基斯坦所移動過來的人口</span>。這些種種加起來，想要瞭解所謂的泰國人，還得看是從哪一個族群作為出發點，不同族群看出去的角度與樣貌都有差異。</div>
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文化放大鏡

泰小人物誌

《國王長著驢耳朵》的故事，記得兒是第一次讀時就印象深刻，長大後再讀更有著不一樣的感受。人們總常說，想找一個樹洞發洩，把那些不能說的、不敢說的、或是不可以讓人知道的秘密，都對著樹洞發洩出來。

「你以為樹洞真的沒有嘴巴，不會把事情說出去嗎？」但，會又怎樣，不會又怎麼樣呢？

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#移工故事 #Oneforty
One-Forty 是一個關注東南亞移工議題的新創非營利組織，於 2015 年 7 月成立。我們致力於培力東南亞移工，讓移工更清楚了解未來目標，並給予實現目標的技能與能力訓練。希望他們回到家鄉後，能為家人、下一代，乃至社區創造更好的生活。此外，One-Forty  也籌劃各式文化交流活動，建立友善的場域，讓台灣人與東南亞移工有機會接觸、交流，進而包容與同理。同時提昇台灣民眾的公民意識，擁有更多元完整的國際觀。

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One-Forty is a non-profit startup committed to SEA migrant worker issue. We are devoted to empower them with required skills and trainings, so they can regain self-awareness and self-confident with clear visions and better lives. In the process, we also aspire to improve structural economic issues. One-Forty also curates various cultural events and engaging activities, to facilitate contacts, connections and empathy between locals and SEA migrant workers.

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