Daphne 小黛
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愛吃、愛運動、愛說故事、天生熱情樂觀主義者。用自己累積超過20年外商工作實戰經驗,告訴上班族如何成為職場常勝軍。提供年輕就業與中高階轉職者個人職涯規劃諮詢 Yahoo/Money udn / 風傳媒專欄作家; 104 人力銀行諮詢顧問專欄作家
Daphne 小黛超乎想像
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小黛老師累積超過25年行銷、業務、人才培養、團隊管理經驗,包含外商金融業、消費性電子的成功實戰,與你分享秘訣:如何在面試、職場中成為常勝軍。課程特色及內容:幫助學員分析(1) 職業適合度、專業度(2) 職場強弱項. 諮詢(1) 面試必問QA (2) 應答tips (3) 困難問題(4) 利用簡報
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由新到舊
【求職陷阱多,一不小心就會落入火坑 : 職場專家告訴你該如何自保】
又到了酷熱的畢業季,一個充滿著希望與失望的季節,有些畢業生準備出國深造,有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們,除了心情焦慮緊張,是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢? 根據勞動部111年初任人員(也就是所謂職場新鮮人)平均每月薪資統計,大學畢業生為3.1萬元
2024-02-01
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Daphne 小黛的沙龍介紹
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】 好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出,接到人事部通知面試時,有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票,不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試,才是你決勝關鍵。短短30 分鐘,你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式,讓面試官點頭、暗地叫好,非你莫屬,真得
2024-02-01
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【請勇於說不,不要讓「孝順」和「親情」框住你的美好人生】
過去,人們常說:「天底下沒有不是的父母」。然而,隨著科技的進步,我們逐漸發現世界並非如此單純,在資訊快速流通的時代,我們得知可惡的父母不在少數。不是從小狠心虐待,就是不當的管教,造成孩童心靈受創,影響成年後的人格發展。 古人也告誡我們:「百善孝為先」。我們無法選擇父母,也無法選擇孩子,現在因
2024-02-01
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【天生我才必有用,把他人用職業或專長區分成一流、二流、三流的人,就是一位不入流的人】
一台冰箱從最重要的壓縮機到所有的零配件,都必須被專業工程人員正確地組裝完成,才能確保正常運轉,提供我們冷藏及食物的保鮮。萬一哪顆螺絲鬆了,或是冷凝管出問題了,冰箱就會出狀況無法運行。不管是壓縮機、冷煤路徑系統或是主機板,對於冰箱來說,是同等的重要。 一家公司上從老闆到基層員工,每個人的職務內
2024-02-01
1
【職場上最不缺的就是他人的意見,到底誰在幫你? 誰又想害你 ?】
在職場中,我們經常看到一種很好笑的現象,無論是在會議中討論或是做決策過程,總是有同事會針對別人的問題表達許多意見,但被問到自己的議題時,卻啞口無言。也就是說,對於事不關己的議題,大家意見特別多,對於自己應該思考並執行的項目,大家的腦袋頓時就放空了。 其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自
2024-02-01
1
【過年後想轉職?你可以考慮做個超級業務員】
許多上班族同樣的工作做久了,會失去熱忱變得沒有鬥志,每到年終就心生轉換跑道念頭,但最後不是找不到更好的,就是繼續邊做邊抱怨,同樣的戲碼一再上演。如果有人聊到業務性質工作,大家應該都是「敬而遠之」,認為一定要有好人脈、好口才,臉皮要夠厚,還要不怕業績壓力。的確,以數字作為成敗關鍵的工作,會讓人倍
2021-02-10
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【窮酸和富足的差別】
大家常用「窮得只剩下錢」來諷刺尖酸刻薄、為富不仁的有錢人,因為金錢只是財富的數量象徵,考量財富還有許多的面向。「人窮志不窮」有志者事竟成,志氣就是一種隱形財富;「知識就是力量」我們能從書中獲取黃金屋,知識也是一種看不見卻讓人感受深刻的財富;「內心富足」,雖然口袋沒幾分錢,但內心充滿能量、希望,這
2021-02-10
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【改變你的金錢的價值觀】
上一代父母最常教導孩子長大後要做個有用的人,到底怎樣才算是有用的人? 小時候不懂事大家就只能各自解讀,少數敢作做大夢的會說 : 「我要當總統」 ; 有人說 : 「我要當老師」 ; 比較有個人想法的會說 : 「我要像史懷哲一樣成為救人濟世的醫生」﹐就是沒聽過有人說我要成為有錢人︒我認為這是因為「
2021-02-10
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【有時候搭上錯誤列車,反而讓你到達更好的地方】
從小到大我們生活歷經的過程,十之八九都是父母安排好的,就像搭火車一樣,同一目的地會有個固定時刻表,錯過了這班列車還可以搭下一班;如果想到達不同目的地,就要搭乘另一班列車。理論上,每個人都有自己的人生目標及想前往目的地,所以我們必須轉乘、換車或搭乘不同交通工具才能順利抵達。 萬一搭錯車時該怎
2021-02-10
1
{口袋裝的不只是錢,深淺不是問題}
小時候很好奇,為什麼父親西裝褲口袋總是鼓鼓的,後來偷偷發現裡面放的是現金。 生性樸質的父親很少為自己添購任何東西,公務員每月死薪水應付一家老小開銷都不夠,還要利用假日兼差幫人畫圖賺錢,才能讓我們全家生活無慮。以前只有金字塔頂端的人才能夠擁有信用卡,所以父親說:「我怕碰到特殊狀況必須用錢,為
2021-02-10
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【老板好像喜歡上我了……】
人是感情的動物,尤其每天上班長達8小時朝夕相處,晚上又在一起加班,如果雙方互有好感,難免產生別於同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題,如果男未婚女未嫁,大家會鼓噪、聳恿在一起,但若牽扯到不倫戀情,辦公室裡就會開始竊竊私語,傳出難聽耳語。 有些人可能真得是日久生情,有些人卻是為了特殊目
2021-02-10
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【年終考核不盡人意,你要如何應對?】
年終即將開始倒數,除了慶祝萬聖節、感恩節,許多外商公司早己完成年度員工考核,並決定加薪幅度及各部門晉升名單,想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工,恭喜並請繼續加把勁,只要有主管缺你應該就是首選;萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工,這時請提高戒備,除了趕快提出自我
2021-02-10
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【年輕轉職者,面對這5大提問,該如何因應?】
企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者,單從履歷簡介無法做判別,所以人資單位只能透過面試,在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是,如果碰到善於偽裝的求職者,又該如何以看出真面目呢? 通常人資單位收到眾多履歷後,會根據基本條件、工作經驗要求等做初步篩選,接著安排面試。有些企業在面試之前,
2021-02-10
1
【畫大餅前,先學會作餅的能力】
小時候,放學經過麵包店只要聞到剛出爐的陣陣奶油香,一定會買個紅豆麵包,邊走邊吃,心滿意足地走回家。長大後,麵包香依舊但選擇性更多樣化,因為怕胖、健康考量,隔一段時間才會忍不住買回家大快朵頤。幾年前,興起手作風氣,於是跟風開始學習烘焙,從餅乾、蛋糕、麵包,到傳統中式糕點,發現運用的原理、技術大同小異
2021-02-10
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一個人的【幸福剛剛好】
身邊圍繞著一群快樂單身女,有些已是單親,有些還在等待Mr. Right,有更多是享受自由自在、一人清靜、悠閒。 根據內政部統計,2018年離婚者平均婚姻年數低於9年,較前年減少0.27年;中高齡35~49 歲族群離婚率居冠,占整體 53%。 因為離婚率不斷攀升,長輩們來的催婚壓力似乎也越來越少
2020-11-07
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【主管勇於認錯、改變自己,才能贏得部屬的心】
成功企業的背後都有一群默默付出的員工,大家不斷地學習,不斷地挑戰自己,不斷地創新往前;令人喪氣的是,通常最後榮耀、功勞歸於主管的英明領導,為了完成任務必須付出的辛勞,大都由員工一肩挑。面對快速變化的環境,同業的競爭,主管經常會誤判情勢,如果主管礙於面子問題,刻意隱瞞、迴避,甚至推卸責任,這時團隊不
2020-11-07
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【是否該讓另一半了解你的財務狀況?】
單身時吃住靠爸媽,婚後期待靠另一半,如意算盤打得精,如果另一半也是月光族,你要靠什麼?金錢是件很敏感的事,有些人更視為禁忌話題,金錢運用得宜可以保障生活品質,不當使用可能會讓你陷入眾叛親離的深淵。 年輕時大家只要愛情,忽視麵包的重要;真正面對柴米油鹽,才深刻體認沒有足夠麵包,愛情很難長久保鮮。
2020-11-07
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【認同你的工作價值,在組織中就有好的發展】
辦公室裡,一旦有人開啟負能量開關,無形中抱怨指責的行為,不論是批判性言語,或是不合作態度,就會像病毒一樣,漫延開來互相傳染;這時如果領導無法有效發揮影響力,扭轉不好的溝通、對話方式,組織就會像盤散沙,只要強風吹起,團隊會各自散落一地。 從工作行為分析,大多數員工受到委曲,無法被上級重用,或是專
2020-11-06
5
【畫大餅前,先學會作餅的能力】
小時候,放學經過麵包店只要聞到剛出爐的陣陣奶油香,一定會買個紅豆麵包,邊走邊吃,心滿意足地走回家。長大後,麵包香依舊但選擇性更多樣化,因為怕胖、健康考量,隔一段時間才會忍不住買回家大快朵頤。幾年前,興起手作風氣,於是跟風開始學習烘焙,從餅乾、蛋糕、麵包,到傳統中式糕點,發現運用的原理、技術大同小異
2020-11-06
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【利用上班時間發展斜槓 你已踩到人資、主管的底線】
Slash 斜槓青年 「斜槓青年」這名詞從 Taylor Pearson著作《未來工作》成為暢銷書後,就在青年族群中快速流傳。坊間也出現許多講師、斜槓工作者,開設課程指導有志年輕人,發展多元工作能力,創造多元收入,並強調提早建立個人品牌,以防未來面臨失業造成收入中斷,所帶來的生活危機。 隨著網際
2020-11-01
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【挫敗後更能看清自己,我三十而已】
最近,在對岸火紅夯劇「三十而已」劇中描述三位30+年輕女性,每天糾結在工作、家庭、婚姻人生三觀中,不論內心有多苦,就是想盡辦法往上爬,拼命想要成為自己心中 的一員。聽說吸引超過數十億的收視,我很好奇追了幾集後直接跳到結局,果然故事能夠打中人心,編劇也很用心金句連連。 這些故事情節、接連不斷的
2020-11-01
2
【做好時間管理,不再像隻無頭蒼蠅到處亂飛】
每天晚上不到兩點絕不上床,早上手機鬧鈴總要響個三、四次才心甘情願起床,接著開始快快快,急著買早餐、送小孩、趕捷運公車,一定要準時刷卡上班。到了周末經常睡到傍晚才吃早餐,晚上迫不及待和好友相約拼宵夜場;已婚有小孩的,不是趕著回婆家、娘家,就是接送孩子上補習班、才藝課。 在時間上老天爺是公平的,每
2020-11-01
1
【女性回歸職場 除了做好專業準備,妳還要客制化包裝、推銷】
受限以往「男主外,女主內」角色規範,女性一旦步入婚姻、為人母,會被期待離開職場,待在家照顧父母子女,既使女性已享有同等權益,但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上,職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」,然而和男性相較之下,女性因家庭放棄工作比例仍較高,日後回
2020-11-01
3
【養成這五項技能 讓你擺脫窮酸打工族窘況】
幾年前,暢銷書「思考致富」作者拿破崙.希爾在書裡提到只要真心相信,無論什麼事情都會成真,引起讀者很大的共鳴,因為我們都想加入富人行列。希爾指出想成為一位有錢人,必須從思維開始改變,你要有成為富人的強烈慾望,有了慾望才會激勵出決心、驅動力,你會為了達成目標,採取任何行動。如果你安於現狀,心裡很想努力
2020-11-01
1
【欺負好人,證明你就是一個惡人 】
photo source : freepik 「你就是人太好,才會被欺負!」 努力做個好人卻經常遭受惡人陷害、抹黑?這樣對嗎?我們不是被教育要保有同理心,大家要互相扶持,發揮團隊精神嗎? 你以為只有政客、網路酸民才會惡意攻擊對方?現實生活中,許多社經地位高、外表看來高尚的企業家、高階主管經常利用
2020-11-01
1
【想在組織裡混得好 就要做到團隊共好】
許多外商高管驍勇善戰,除了業務上要爭第一,更會自我行銷,建立自己在業界知名度,這些高階人才自然成為本國企業競相挖角對象。幾年前,外商金融圈開始出現團隊出走潮,老大被高薪挖走,同一陣營部屬通常也會跟著跑。也許你會問:「外商不是重視個人績效嗎?老闆離開後,部屬才有機會往上爬,為什麼這些人願意追隨,進入本
2020-10-17
2
【你是值得培養的人才嗎? 外商企業的培訓思維】
平日工作量大,已經累的半死,還要利用上班時間、假日參加公司訓練課程,讓你感到生活煩悶、壓力大。的確,假日是用來休息,這樣才能跑得更遠、更久,不是嗎?請回想一下當初拼命想擠進外商工作,不就是為了好的薪資福利,以及完整的員工訓練? 外商企業決定錄用你,就是看重你未來的發展潛力,許多工作上需要的技能,
2020-10-17
1
【接到外派 到底該如何抉擇】
從正面角度評估,能被外派到海外工作,代表你是位有能力,可以獨當一面的人才;將來返台後,不是組織內的明日之星,就是準備接班。但,有時候接到外派,可能因為不得勢,要被下放到異地裡自生自滅,回到權力中心之路更是遙遙無期……。同樣是外派,幾家歡樂幾家愁,尤其是對於有家眷需要照護的職業婦女,多數會為了家庭放棄
2020-10-17
1
【未經他人苦 莫勸他人善】
「你就忍耐點吧 ! 」當朋友受到委屈時,我們最常這樣勸說;但當我們自己被欺負時,卻希望朋友可以出手相挺,這就是大家渴望的同理心、感同身受。其實沒有所謂對錯,只是大家站在不同角度,看待、評論事情所考量的利害程度不相同,如果是切身之痛,我們一定會憤慨激昂,就是因為事不關己,才能態若自然。 《莊子》中
2020-10-17
2
【敬我一尺 還你一丈】
在講求個人英雄主義的職場中,倫理經常被嗤之以鼻,被認為是上對下理所當然的權威展現。其實不然,職場倫理是一種價值規範,是下對上由衷而生的尊敬、禮遇。因為每個人扮演不同角色,各司其職,大家提高位階上的思考能力,互相尊重,才能彼此合作。 經常聽到友人說:「你敬我一尺,我一定還你一丈」,這就是一種感念別
2020-10-17
2
【太強的對手讓人疲憊,太弱的對手令人厭倦?】
人有時候很奇怪,當碰到強手時,腎上腺素整個被激升、鬥志高昂,就是要拼個你死我活才願意放手;相反地,如果對方太弱、與世無爭,我們又會覺得浪費時間、感到無趣、厭煩。遇強則強遇弱則弱,這就是天生好鬥的性格,不喜歡平庸,只想當個強中好手,盤據權力核心。 在職場中,我們經常看到不同派系,為了爭地盤、追逐利
2020-10-17
1
【從強勢的蘇式領導 解析不同領導風格對組織發展的影響】
這次台灣因為防疫得宜,民眾對政府支持度上升,除了衛福部時中部長獲得超過9成民調滿意度,蘇貞昌行政院長滿意度也順勢攀升至57%。的確,被大家稱為「電火球」蘇貞昌行政院長,從2019年初再次披掛上陣,他的強硬作風、不苟言笑態度,讓官員、公務員都繃緊神經;衛福部時中部長曾在防疫記者會中,稱讚蘇院長的明確決
2020-10-17
1
【不簡單的「時中領導力」,值得職場主管看齊】
一位好的領導者,能夠帶給他人幸福感,為了成就更好的組織、更好的企業、更好的國家,始終抱持著遠大志向,且經常不求回報,正因為謙遜、低調,更顯出領袖風範,影響他人。環伺周遭,少數深得人心的領導人,在他們身上都有共通點,就是謙虛、低調、不居功;但現實中,我們更常看到,當主管位居高處時,總希望聚光燈只停留在
2020-10-17
1
【 台灣企業應與時俱進,給中年人重回職場機會 】
到了中年還在求職都是為了謀生。 因為公司組織重整,公司為了cost down,許多中年主管成為第一個裁員對象,被迫失業;也有些中年工作者因大環境因素、產業衰退被資遣,或家庭、健康因素,必須暫時離開職場。這些中年人,他們仍然扛有家計,為了經濟壓力,必須重新回到職場。 許多企業刊登求才廣告,收到
2020-10-17
1
【不要讓這樣的惡質主管 綁架你的未來】
相信你一定有聽過、遇過這樣的主管,表面看來和氣其實內心陰暗,優柔寡斷從不做決定,疑神疑鬼總是盯著芝麻小事;不懂裝懂,出錯了就賴在部屬頭上,有利益衝突時,總是袖手旁觀…。所謂「將帥無能,累死三軍」,碰到這樣的鳥老闆,再怎麼努力,你都不會受到重視,更不會有所成就。 沒錯,主管決定你在工作上是否能夠施
2020-10-17
2
【靠著不服輸、越挫越勇的精神 她一路拼上外商總經理】
在台灣職場上,外商企業因為薪資福利好,往往吸引頂尖優秀人才加入,大家互相較勁、爭取上位更是常見的;如果想在本國企業擔任中階主管,除非有特殊本領,耐心待個十年都可能輪不到你。更不用說,如果你想坐上總經理這大位,即使表現出色、擁有高情商、知道向上管理、有好的人際關係…都未必有機會能爭取到。 另外一個
2020-10-17
1
【「失業」,不再只是中年人的問題 】
失業廣義上指當我們有意願並具有能力獲取工作、報酬時,卻找不到工作。經濟學家把失業分為四種類型(1)摩擦性失業:在找工作、轉換工作過程中,導致短期失業例如大學畢業生求職潮 (2)季節性失業:有些產業容易受到季節性影響,所產生的失業情況例如旅遊業 (3)結構性失業:因為經濟結構改變、生產技術進步等因素,
2020-10-17
2
【 柔軟的老二哲學 讓她家庭、事業都如意】
約20年前,多數回國碩士生大家擠破頭,就是想到外商銀行捧個金飯碗,幸運錄取後我發現內部真得是臥虎藏龍,同事各個優秀、學有專長。相對地,外商對於員工績效也是高標準,處於高度競爭環境,加上龐大工作量,大家每天戰戰兢兢,就是希望可以有傑出表現,得到上司提拔。自己在外商服務多年,同儕在專業能力上互相較勁,但
2020-10-17
1
【七八年級生常被稱為草莓族 這世代該如何翻轉 在職場勝出 】
在台灣大家稱七八年級生為草莓族,因為生長在民主開放教育環境,造就他們自我意識強烈作事風格。不管任何事情,只要遇到不如意或必須承受高壓時,他們寧願選擇放棄,也不願委曲求全。相較於上一世代胼手胝足打拼精神,這群年輕人從小備受呵護,享有優渥生活環境,自然容易養成依賴個性,無責任感。 在職場上,主管最怕
2020-10-17
1
【畢業馬上面臨失業,沒工作經驗的我,該如何打造自己,快速進入職場 ?】
「怎麼辦? 還有兩個月就畢業了,不知道以後要做甚麼」 「對啊!我媽說畢業後就不給零用錢了 」 「要不要大家一起延畢?」 「再去混個碩士,你覺得如何?」 「先去當兵好了」 七嘴八舌,這些即將踏入社會的畢業生,在嬉鬧聲中透露出自己的不安。眼看有些家境好的同學都選擇出國進修,有些志向遠
2020-10-17
1
【沒背景、沒人脈,她靠的是努力不放棄,因為沒有退路,只能自己找出路】
第一次看到佳蓉已經是10多年前的事,那時她是我們公司業務體系超級天后(業績王),經常看到她在台上受獎,私底下的她謙虛有禮、溫暖親切、講話鏗鏘有條理。每年薪水早已超過千萬,她仍積極開發新業務、增員提攜後輩,她說:「我對團隊、他們家人生活有責任義務,我必須自己先強大,他們的發展才會更好」。 佳蓉沒有
2020-10-17
2
【職場女力優勢 妳有好好發揮嗎 ? 】
因為性別刻板印象,職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色,即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權,似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。 教育部曾針對大學畢業生未來職業選擇做調查,其中一項是家長對子女職業選擇建議。調查分析指出,家長對於女兒職業規劃建議仍以護理師、老
2020-02-05
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【職場中 努力、能力是必須的 擁有高情商才是決勝關鍵】
情商稱為情緒智商EQ,日常生活中我們經由感受、理解,透過表達能力傳達給對方情感,高EQ的人,能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上,EQ不足同事,經常為了工作上枝末 小節生氣、翻臉;也常見缺乏EQ主管為了業績滑落,拍桌大聲辱罵下屬,藉此發洩自己壓力。 職場上,EQ會直接反映在團隊合作、人
2020-02-05
1
【面試中要如何展現 轉職者離職說辭 Vs面試官廣角判斷】
年關將近,又是一波轉職潮,你是否也受夠了職場鳥氣,準備年後丟辭呈?記住,率性離職前先問問自己,是因為和老闆處不好、薪水少、常加班 ? 還是自己能力不足?抗壓性低?離職原因百百種因人而異,重點是,要認清自己問題,否則走到哪,問題就永遠跟隨著你。 大多數的人都不會誠實說出真正離職原因,以免自曝其短,
2020-01-24
2
【到了中年 再次接到外派通知 可以拒絕嗎 ?】
開心領到MBA畢業證書後,好友小陳迫不及待投履歷到美國知名銀行,等了快2個月有點焦急,怕過了Practical Training就要打包回台。終於,接獲通知先做客服人員,不囉嗦馬上找房子準備報到。小陳執意要進入金融界,他認為只要待個3~5年再外派回亞洲工作,職涯應該順風順水。除了客服,他還輪調至
2020-01-15
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個人職能&競爭分析
技能九宮格 個人競爭性分析 個人優缺點分析 專案經驗分析
2020-01-08
1
何 倫 職 業 與 興 趣 測 評
姓名: 年齡: 性別: 目前工作性質: 測驗、 憑直覺作答,不必仔細推敲,答案沒有好壞、對錯之分。 根據自己的狀況,如果選擇是請打 "V",否則打 "X" 1. 我喜歡把一件事做完,再作另一件事。 2. 在工作中我喜歡獨自籌畫,不受別人干涉。 3. 在集體討論
2020-01-08
1
面試必問 Q &A
Q介紹你自己 Do : 一針見血、說明你的價值和強項。例如:「我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人,所以,我以扭轉業績不佳的團隊而聞名。」或舉你曾做過的專案說明你的貢獻。 Do not : 聊學校、個人或家庭生活,不要照著履歷唸。 Q用一個詞來形容自己
2020-01-08
1
【職場半瓶水,一推就倒】
「滿瓶不動、半瓶響」,水只裝一半,搖起來叮噹響 ,但輕輕一推就倒,因為水不夠多,重心不穩。在職場上,重心代表你的態度、器度,水量是你擁有的專業、經驗、能力。 會議中,你會看到自以為懂的人,常常提問質疑別人,總是喜歡談論表面、皮毛事物,深入討論後,就會發現其實一知半解;真正擁有專業的人,卻在會後虛心請
2020-01-07
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【轉職是為了更好職位和薪水 不是為了離開現職窘境】
常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬,學習碰到瓶頸升遷無望,希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易,轉職攸關未來職涯發展,不論是感覺受委屈,沒有被重用;或是無法學習新知,持續成長;或對現在的工作內容不再有興趣,想嘗試其他工作內容;或追求更好薪資和職位,不是應該先評估自身的狀況和條件? 前同
2020-01-06
2
【化解職場矛盾 從同桌共餐開始】
一天扣掉睡覺、下班回到家裡,和你相處最久的就是同事。這麼長時間大家聚在辦公室,如果能夠和平相處、以禮相待,工作心情會更愉悅。如果不幸地,和同事起摩擦,甚至發生爭執,這時該如何處理才能顧到裡子又不失面子? 前同事是位主管,他從不跟部屬吃飯,理由是不想讓員工產生不當想法,中午休息時間一到,自己在公司
2020-01-06
1
【在外商工作真得就高人一等嗎 ?】
早期外商順應全球化發展,積極在台灣布局設立分公司,為了網羅具國際化、外語能力人才,大都提供優渥薪水、令人稱羨員工福利例如年假多、員工旅遊津貼、大型活動餐會、年終分紅等。外商管理也多延用西方制度,不需要打卡、採取責任制,跟上司無需鞠躬哈腰,辦公環境氣派,大家衣著光鮮亮麗,談話中夾雜著外語,就是給人一種
2020-01-06
1
【 職場小人 如鯁在喉不吐不快】
看看你四周圍,是不是有人就是非常好奇你在做什麼,非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你? 與你共事就是不配合,有時會主動攻擊,冷言冷語,私底下說三道四?首先恭喜你,在這些小人眼裡,你是個優秀者,因為你突出表現讓他們相形失色,他們既羨慕又忌妒,只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。 職場競
2020-01-06
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【你還在等貴人嗎 ? 只有你自己可以扭轉未來的命運】
因為家裡相信命理,小華一出生母親就請人圤算流年運勢。命書寫著多貴人、有事業、長生財滿,看起來她這一生應該是貴人不斷、不愁吃穿。從小一路順遂,在工作上表現優異的小華更是老闆賞識、擔任要職的大企業主管。有天突然接到人事的資遣通知,因為組織重整,幾位高階主管也都在名單中。除了憤憤不平與無奈,不願被打敗的
2020-01-06
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【誰說滾石不生苔 讓不定性成為你的求職優勢】
如果你是主管,你願意雇用平均2~3年換工作的求職者嗎 ? 從小我們被教育要成為頂尖的專業人才,因為可以提升社經地位,容易獲取好的工作機會。小時候,我們填寫未來志願,如果多寫了幾個,長輩會質疑你不切實際、好高騖遠。 常換工作給人刻板印象就是沒定性、不堪用、對組織沒有忠誠度、無法擔當重任。的確,有
2020-01-06
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【主管不喜歡你 你要如何翻身?】
生活中你是不是有特別契合的好友 ? 人和人相處很奇妙,有些人特別投你的緣、和你默契十足。在職場上也一樣,主管在短短幾分鐘的面試裡,除了考量應徵者的專業能力,決定錄用往往憑藉著就是第一印象、談吐舉止是否合他的意。主管對員工的印象很重要,主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇,如果你們關係維持良好,主
2020-01-06
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【成為老闆頭號愛將其實不難,教你如何讓老闆對你愛不釋手】
如果你喜歡你的主管,非常恭喜;如果答案是否定的,也不用太擔心,大部分的員工都如此。 主管和部屬是否相處融洽、關係和諧,已經不單純是上對下的管理,是主動的溝通、理念的相合、互相尊重的亦師亦友關係。不可否認,主管就是決定你工作生活最重要人,主管可以讓你擁有足夠資源,把工作做得更好,也可以讓你孤軍無援,
2020-01-06
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【台灣職場女力需要更多關注】
長期在外商服務,其中一項年度KPI必須達成職場兩性平衡,從數字角度,我必須雇用足夠人數的女性工作者,尤其是主管一職。很幸運地,因身處女性佔優勢金融服務業,除了可以順利達成量的目標,同時也兼顧到‘質’提升,幫助團隊中優秀女力,擁有平衡的工作、生活品質。你可想而知,企業用KPI 來獎勵主管達成兩性平
2020-01-06
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vocus 勳章
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