新鮮人

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面試中，被問到「優缺點」這麼回答才能給面試官好印象！面試中，被問到優缺點是常見的問題之一。面試官問這個問題，主要是想了解求職者的自我認知，以及如何克服自身的缺點。這篇文章提供了回答優缺點問題的技巧，建議求職者應該先回答優點，再帶出缺點和改進方法。這樣的回答方式，可以讓面試官看到求職者的優點、自知之明、解決問題能力和成長潛力，也能留下好印象。

#面試優缺點 #回答技巧 #考你的臨場反應

職場日誌 | 踏入職場兩年，給職場新鮮人的一封告白書又要到大學畢業季了，突然想到如果可以回到兩年前，我會跟那個青澀的自己說些什麼呢 🍏

#新鮮人 #職場 #同事

打工度假對履歷有幫助嗎？獵頭的觀點打工度假對於履歷是否有幫助，要視乎從什麼角度出發。異國打工在增廣見聞方面有幫助，但主旨還是放在＂度假＂，多以勞力密集型的工作為主。對於職場新鮮人而言，海外打工度假可能造成時間浪費，錯過初入職場的黃金時期。然而，對於明確目標並有海外學歷和工作經驗的人來說，打工度假在回國後會在履歷上有非常加分的效果。

#打工度假 #履歷 #海外

給未來老闆的新鮮人臉譜2：不要過來臉你一定見過這種表情。眼睛瞪大，抿閉雙唇，有稜線起伏的人中因此被迫拉平成微微起伏，偶爾會有一些即時的顫抖，臉頰因為這些表情的牽扯而向下拉伸，在這個時刻，他們都會被發現那俗稱缺陷美的酒窩或梨渦，不露齒的禮貌微笑適合搭配不自覺地後退一步。如果此人活潑一點，將伴隨一兩聲尷尬的笑聲，哈哈或呵呵。

#不要過來 #社交恐懼 #社恐

給未來老闆的新鮮人臉譜1：遠視臉你一定見過這種眼神。他看著你，他注視你，你知道順著他的視線直線延長的落點，只能是你。視線終點的你，應該要在視網膜上接住他的眼神與意會，然後迅速做出適當的眼神反應與情緒回饋——這是好的互動循環。但你的視網膜一再落空。他看著你，他注視你，但他的視線落點不在你眼裡，而是在你頭顱背後的某個空間，

#眼神 #遠視 #沒禮貌

新鮮人面試容易忽略的3個關鍵細節在面試時，有些小細節會影響整體印象，但很多面試者卻容易忽略。從面試前到結束後的細節都能影響結果，除了專業問答外，面試者在面試中的細節表現同樣重要。本文觀察了三個在面試中容易被忽略的關鍵細節，提供面試者更好的準備及表現建議。

#面試 #人選 #金融業

給新鮮人的職場生存語錄(下)終於迎來職場生存語錄的最終章了！最後一篇文章要來探討的是「工作態度」。俗話說「態度決定高度」，雖然在職場上，你工作態度很好，不一定會讓你晉升到你想要的高層位階，但我相信工作態度好，你的整體工作表現、別人對你的評價一定都不會太差。為了讓大家能工作表現棒棒，接下來就來跟大家分享「工作態度」語錄吧！

#成功學 #職場故事 #工作態度

快樂跟效率不衝突，只是需要一點技巧。職場上你需要聽懂的只有70%，剩下的30是社會化程度的考驗，有聽懂的不用昭告天下你懂，沒聽懂的，只能說你社會化可能還不夠，但作為一個時間壓縮的現代人，我真的是覺得「快樂」跟「效率」重要太多了，總之，每句話只需要聽70%，比全聽的效率好太多，一起當個大智若愚的現代人吧！

#作者 #職場 #新鮮人

探索職涯諮詢 - 職游的職涯諮詢系統職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。

#心理諮商 #職涯規劃 #職涯諮詢

給新鮮人的職場生存語錄(中)承接上週語錄，這週也要繼續跟大家分享職場生存的心得與經驗。上篇文章已經分享了五則語錄，這篇文章也會分享五則語錄，為了有連貫性，語錄編號會承接上篇文章，從第六則語錄開始。 (六)我選擇當一個善良但也有界線的人，不去陷害別人，但同時也看懂人情世故，適時

#職場生存 #職場適應 #新鮮人

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