第二曲線
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第二曲線
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策略思維：企業經營，應在將達到高峰前儘早開創第二曲線，才能避免失敗！
查爾斯·韓第在《第二曲線》一書指出，任何組織會經歷成長、成熟與衰退的過程。他將此比作"S曲線"，並指出成功的關鍵在"第一曲線"的頂峰前，找到並開始攀登"第二曲線"。 實踐"第二曲線"，要提前應對變革，而非危機來臨才行動，更需勇氣與遠見！企業管理，想長治久安，提前攀登"第二曲線"，要進行"系統思考"！
2024-06-01
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任何組織都會面臨成長衰退敗亡的過程
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S曲線
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要在登上頂峰走下坡前發覺另一個山丘
不只是提供建議的顧問--豐富經驗的資深工作者可以發展的新工作模式
在中年職涯轉型後，因自己在數位相關領域工作且有十多年擔任管理者的經驗，有一些企業邀請我擔任數位轉型或經營管理領域的顧問。剛開始大多是透過諮詢或會議的形式對客戶提供服務，漸漸的我就對這樣的方式產生不一樣的想法—我不想只是提供建議出一張嘴，而是成為客戶的協作夥伴，也為自己創造更多的新實戰經驗。
2024-05-13
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中年轉型
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自雇者
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顧問
[悦人悦己]金童投資腦袋也認同的投資健康利他事業
這篇文章介紹了岱峰的生命故事，以及他在面對健康問題和人生困境時的轉變和成長。文章中透過分享真實的故事，表達了對健康、成就和人生的思考和感悟，並且融入了理財和投資的觀念。
2024-04-16
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悦心而行芳療諮詢
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負離子健康衣物
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妮芙露
最終職位症候群的解方《彼得處方》
彼得原理告訴我們「一個人只要不斷升遷，遲早會到達他無法適任的位置」，這本《彼得處方》是作者收集了許多提問而來，他從這些彼得原理受害者的提問中，歸納出兩大類型的問題，並提出了他的解方。避免不恰當的升遷，導致人們工作不快樂，企業也淪為毫無效率的恐龍。
2024-04-01
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職場
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工作
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第二曲線
《第二曲線》讀後心得: 不想被時代淘汰? 請開創人生的第二曲線~
時代在變，老是用舊思維去解新問題，遲早會被時代所淘汰，第二曲線這本書告訴我們三件事。首先要以終為始，清楚知道自己人生的目標，接著思考如何打造第二曲線，順著時代潮流調整自己，達成目標，你是個不甘於體制內當小螺絲釘的人，真心推薦你一定要看看「查爾斯・韓第」的這本「第二曲線」。
2024-03-28
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工作
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斜槓
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第二曲線
你的工作是甚麼？
你喜歡你現在的工作嗎？工作應該要兼具意義、目標及成就，大部分的人工作的目標之一，有一部分是為了維生（我也是），以便能做自己想做的事。試想，你在眾多的行業及職務中，為什麼會選擇現在這個工作呢？在《百萬富翁的智慧》一書中，作者檢視美國首富共同具備的特質為：他們都從事自己熱愛的事。
2024-03-27
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第二人生
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生涯規劃
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退休教練
在臉書開設粉絲專頁，設置用戶名稱的重要性
你有在臉書開設粉絲專頁嗎?有設好用戶名稱嗎 如果沒設的粉專，會像以下網址是一串的數字 profile.php?id=61555629173460 如：https://www.facebook.com/profile.php?id=61555629173460 若有設用戶名稱，會像以下的網址是英
2024-03-19
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粉絲專頁
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退休教練
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第二人生
如何預防？醫師分享阿茲海默症及失智症預防小撇步
失智症（阿茲海默症）是一種不可逆、進行性的腦部疾病，該文章介紹了預防失智症的方法和注意事項，包括優化免疫系統、避免慢性炎症、預防心血管疾病和頭部外傷、以及飲食和運動對大腦健康的積極作用。
2024-03-19
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阿茲海默症
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失智症
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運動
運動保健碩士在職專班的論文主題
這是碩士在職生在運動指導與實務課程中的心得分享，學習到很實用的運動菜單設計、運動按摩等實用技能，並且積極開啟畢業論文研究寫作的相關內容。
2024-03-16
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運動保健
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碩士在職專班
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第二人生
中年後，我就是自己的老闆--聊聊自僱者
自雇者，指的是不為特定雇主工作，獨立經營其專業或業務的人。特點是高度自主性和靈活性。不僅可自定工作時間和地點，也能自主選擇工作和客戶。賦予個人更大的自由度，但也需要自行管理業務風險和收入的不穩定性。 自雇這種工作型態日漸受到關注，代表一種新型態的職業選擇權，也反映現代工作者對工作自由與彈性的渴望。
2024-03-13
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自雇
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自僱者
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中年轉型
