離職
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無預警離職！職場地震背後的深層傷害
最近，職場上經常聽到一個詞——“無預警離職”。想像一下，你早上還和同事在茶水間聊天，下午他就悄無聲息地消失在辦公桌前，桌上的物品已經收拾得一乾二淨。這種突然的離職，對於一個公司和團隊來說，無異於一場職場地震。那麼，無預警離職究竟會給職場帶來哪些深層傷害呢？今天，我們來聊聊這個話題。
2024-06-03
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職場故事
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離職
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無預警
經歷半年迷惘，雪大重拾IG經營
32歲退休，我是如何辦到的?
2024-06-02
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財富自由
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財務自由
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退休
留薪+留心=留才
員工寧願降薪也要換工作！ 最簡單，也是最大的原因：企業內部管理與文化出了問題，員工的心留不住了。
2024-06-02
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員工
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人才
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管理
「我不快樂，怎麼知道這工作適不適合我?」
最近不約而同收到好些朋友轉傳，黃仁勳先生分享的一段「你在工作中不一定會快樂，但是這並不妨愛你熱愛工作」的影片 這讓我想到經常被問的一類問題：「我怎麼知道要不要花時間投入這個工作（或繼續下去）？」或是「我在現在的工作中覺得很苦悶，我還要繼續下去嗎？」
2024-06-01
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離職
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快樂
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人生
離職前一天，我重啟IG經營
2024-05-31
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職海浮沉（七十六）準備好謝幕
獨唱音樂會，最後一首歌結束前，最讓人意猶未盡和扣人心弦的，應該就是在悠揚尾音中布幕慢慢下降。然後，主秀歌唱家緩緩低下頭、鞠躬，靜待舞台大幕完全落下，同時聆聽滿堂的掌聲，喧嘩，哨聲等等、等等。 這是我前往香格里拉赴宴前，沿路一邊走一邊想，浮上心頭的一個影像。這麼些年，扛著責任和沒間斷的壓力，賣力演出
2024-05-29
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職場故事
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離職
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自我成長
26歲第四次離職，也許我是一隻喜歡當社畜的貴賓狗
一篇關於離職感受的文章，分享了離開工作的不捨情感，以及對於過程中的思索和未來展望。作者在文章中提到對於現工作不滿，但也確認自己在過程中學到了一些專案管理能力，以及對自由工作者生活的矛盾感受。
2024-05-25
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作者
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離職
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成長
離職挽留的重要性
這篇文章探討了挽留員工的重要性，以及不當的挽留措施可能對團隊產生的負面影響。提出了建立透明的溝通機制、平等對待所有員工和解決根本問題等方法，以平衡挽留和團隊發展。
2024-05-24
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員工
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團隊
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管理
框架從來都無法拘禁想飛的心
妳確定要離職？ 是啊！ 接下來已經有規劃了嗎？ 沒有！就是生活一直重複性的循環，感到累了。想停歇，讓自己放空一段時間。 嗯......。妳一直都是很有想法的人，而且常能觀察入微，直指重點。想必，內心已有明確的方向。 孩子大了，老公退休了。接下來應該是屬於自己的生活方式，享受生命。 我看妳
2024-05-23
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科博騷墨
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離職
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玻璃
別讓離職成為職涯的絆腳石！如何打破短期工作魔咒？
連續短時間內離職，對很多職場人來說是一個敏感話題，因為這樣的履歷可能會給招聘者留下不好的印象，進而影響未來的職業發展。然而，這並不意味著職涯就此停滯不前。本文將探討連續短期離職的原因，並提供實用的解決方案和真實案例，幫助你重新掌控職業生涯，重拾自信與希望。
2024-05-23
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職場故事
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求職
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離職
