職涯煉金師-建構主義與無限遊戲

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職涯煉金師-活用建構主義

職涯煉金師-活用建構主義

以往做職涯規劃,往往我們可以把時限拉到3-5年以上。​

​但現在社會環境的變化,越來越快,不確定性因素越來越多。職涯規劃的速度也越來越快了,往往是定個1-2年內的短期計劃,一年一行動。​

​不確定性的外部環境變化中,當無法經由資訊充足的理性規劃,釐清思路的時候,關注當下的每一次選擇與行動,並時刻檢討回顧行動中帶來的價值與意義。 

關鍵是讓自己進入“無限游戲”,盡情去試錯和經歷,去拓展人生可能性;而不是陷入“有限游戲”,在“只許成功不許失敗”的擔心受怕中小心翼翼地守護著一個不可能兌現的確定性。在一次次的行動探索中來逐漸清晰未來前行的路,這就是成為自己的職涯煉金師的重要思維。


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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角,重新思考以員工需求為中心的服務,共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖,以奠定人才發展戰略的基石。 2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的:以「利害關係人」的需求出發,將員工成長與企業願景合而為一,進而展現企業永續的競爭力,共創雙贏。
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