生涯發展

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你可以做更好的選擇我曾有一位朋友，我認定一輩子的知交；因為他，我學到很多待人處事方式；然而，隨時間流逝，我卻漸漸發現，他好似不是我所認識的他，或者，也許一開始，他就沒讓我認識真實的他；終於在一次激烈衝突過後，這段友情迎來最終的宿命。他教過我的價值觀，形塑出當時的我，而諷刺的是，跟他衝突的也正是抱持那些價值觀的我。

#心理學 #檢討 #生涯

新年新氣象之心願成真法則近期上映了一部奇幻歌舞劇的動畫電影，叫做「星願」，蠻應景的，我猜想大家新的一年開始，很可能都會在心中默想自己的新年新希望。不曉得你今年許下什麼新年新希望呢？

#新年新希望 #許願 #願望實現

【學校沒教的金錢心理學】我們與錢的距離前陣子受邀到東吳心理系演講，分享心理師工作的各種可能性。我平時很少拋頭露面，但跟東吳心理系特別有緣，幾年前我也跟學生們分享過，心理師要堅持理想的困難與寶貴之處，當時學生問到「這些跟他們現在有什麼關係呢?」，我後來又寫了篇題為<天下無賊>的文章來回應。這次也差不多，我藉由解釋心理師的工作生態，

#心理師 #心理系 #金錢

裸辭後的生活，你最大的敵人是惰性加油!再撐一會就好了! 生活，有時候如同一本未知的書，我們每天翻開新的頁面，不斷地寫下自己的故事。有人的生活如詩如畫，有人的生活充滿了冒險，而有人則似乎陷入了一種無力的沉寂。裸辭，是一個讓人矛盾重重的決定，有人為之歡欣鼓舞，有人則感到躊躇不決。

#職業 #裸辭 #生涯發展

離職理由的欄位，你會怎麼寫？每一回工作登出的時候，總會先形式上與部門主管對談，畢竟這是人資流程的一環。除了跑交接文件的清單項目外，離職表單上總有一個空白欄位是詢問離職原因，到底應該據實以告呢，還是維持表面的和氣，這時是往往考驗選擇的智慧。

#職男茶葉蛋 #離職 #職場

什麽是職涯工作坊什麽是職涯工作坊？答：職涯工作坊是在體驗式教育的輔導方式之一，深受學生喜愛的一種職涯教育型態，其教學設計：明線—種課堂活動；暗線：職涯理論；核心：參與成員體驗。藉由完整的參與過程，使體驗者成爲活動的主角，老師爲引導領者的角色，利用看得到、聽的到、感受到的活動幫助體驗者獲得新的認知，根據自己所

#體驗 #工作坊 #職涯發展

職涯煉金師-建構主義與無限遊戲以往做職涯規劃，往往我們可以把時限拉到3-5年以上。但現在社會環境的變化，越來越快，不確定性因素越來越多。職涯規劃的的速度也越來越快了，往往是定個1-2年內的短期計劃，一年一行動。不確定性的外部環境變化中中，當無法經由資訊充足的理性規劃，釐清思路的時候，關注當下的每一次選擇與行動

#職涯 #職涯發展 #職涯諮詢

『富國的糖衣』重點摘錄 (下)本書的重點摘要細節較多，我把它分為四個面向來討論，其中包含：代理人問題、智慧財產權、總體經濟考量、提升能力的投資。如果用個人生涯發展的角度來看這四個面向，其實也能得到不少收穫；不管是國家或個人的發展，我們都會遇到類似的問題，本書不只是分析其成因，同時也給出解決方法。

#經濟學 #代理人問題 #智慧財產權

七月記事這篇文章的寫法可能會跟以往在方格子的貼文略微不同，我在方格子上很少會全然直接地書寫自己不帶任何保留，但這篇文章我想要用這樣的寫法書寫，傳達我所有想對自己說的。

#離婚 #專業成長 #生涯發展

重新定義自我：自我探索與成長的重要性當我們進入大三大四，我開始注意到一個現象：我們不再談論自己是誰，而是只談論自己從事什麼工作。經過長時間的思考，我終於找到了一個能恰如其分表達這個狀態的詞語：「花了幾年時間發散的自我探索，終於有了第一次的收斂，重新定義了自己是誰。」

#自我探索 #生涯發展 #學歷

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