人生修煉｜關於中年失業這件事⋯

這是個痛苦的決定！

退役後就來到這裡，沉沉浮浮二十八年半，沒想到中年失業這件事真實的發生在自己身上。

回想最後這七年的處境：

打壓、抹黑、穿小鞋樣樣都來，

架空、怱略、沒資源招招不缺，

績效、升遷、好與壞完全脫鉤，

健康、尊嚴、五斗米痛苦抉擇。

最後這三幾年，report 的對象竟然還是職級比我低的年輕後進，只因配合公司外調返家後就只能有地區的職缺。面對這樣的主管，『公司不會逼迫任何人走』言猶在耳，後一分鐘卻有『需要幫你寫英文履歷或介紹hunter 嗎？』這樣的對話。

是危機還是機會？

總是得面對，事情無論好壞，都能『借事修己、借假修真、借人驗心』。

再則，身心靈的健康勝於一時的金錢，評估當下經濟狀況尚可因應家庭支出一段時間，毅然決定離開。

晃蕩了快二個月终於有了上岸機會，雖説不知岸邊碼頭是否適合停靠或是能停靠多久，但總得試上一試。

過去在面試的時候常問人選，『為何選擇XX公司面試？』，答案總是：大公司較穩定。

確實，大公司有大招牌，若只是享用這塊招牌的優勢把它當成保護傘安穩過日子，無異於是將自己困在牢籠之中。若把它當作磨練的地方，組織大歷練的管道與機會就多，只要你能勇敢的跨出舒適圈多嘗試就能為自己的後路多留些餘裕，不論是在工作上或是財務上都相同。

• 工作上，多些經歷未來轉職的路會較寛廣。
• 財務上，多些存款未來轉職有更充裕的時間可換取空間。

至於上岸的管道，諸多的求職網，104所提供的職缺及求職技巧資訊最多，而領英裡面hunter雖多，但個人覺得較屬於長期經營等待獵頭挖角的工具，無法解燃煤之急。1111有些職缺在104上沒有，也可參考。

真正考驗的還是在於過往的經歷、成績有沒有吸引招募者的地方，這是第一步。

因此，除了不要讓自己的過往職涯生命留白之外，如何撰寫履歷與自傳也是技巧，104上有專家免費協助提供修改自傳建議的服務可利用。再則若有接觸過hunter並有談到推薦的階段，可利用獵才人力公司的推薦履歷模板做參考。而自己則是做出這樣的歸納：

1、對於工作，自己好比像是一部機器，而工作就是投入與產出；不論你對於工作投入了多少時間、精力，最重要的是產出了什麼東西，也就是績效。

2、既然績效產出是最重要的，在履歷開頭就先將工作經歷中各階段的成績以條列做呈現，投入過程的方法在後面的自傳再做敘述。

3、以數字展現工作經歷的績效產出，越簡潔明確越好（例如：xx-xx年連續三年單位考核名列前三名），且列出最精華/特殊事項就好最多不超過10項。畢竟HR、用人主管或是獵頭每天要看的履歷很多，要在閱讀的前15秒成功吸引對方繼續看下去，太過於冗長反而事得其反。

完成履歷撰寫，接著進入投遞公司的階段。求職網上職缺介紹上通常會標註「適合者X天內主動聯繫」，對於自己理想、心儀的工作過了這個期間或職缺一直開著，可多投遞幾次展現你對這家公司的鍾愛，或許還有機會可接到面試邀約。

踏出第一步後，下一關是面試時臨場反應的回達能否讓面試者聽到所詢問問題的STAR（情境、任務、行動、結果），以及在開埸前三分鐘的自我介紹，能否成功的將自己推薦出去並與面試者的頻率相契合。

除此之外，可選擇1-3個過往計劃執行成功的專案書面報告供面試官參考，以加深印象，但要注意商業機密的保留。

當然面試前多了解這家公司的背景、文化、產業及相關的產品也想當重要。

最難熬莫過於面試後的等待，心情的躁動起伏及失落不安在這個時期最是辛苦。

這段時間盡量讓自己維持規律的生活作息很重要，多到戶外走走，甚至每天留有固定的時間從事戶外運動轉移精神焦點，分泌些多巴胺可減少焦慮。

不論錄取與否若一直沒收到進一步消息，若面試官有留下名片並有告知「有問題可以與他聯絡」時，建議可在一週後用簡訊方式（避免打擾到對方）詢問面試表現？是否有機會雀屏中選？以展現你對這個職務的企圖心。

成長伴隨著痛苦，過了這些坎所有的經歷都會成為你人生的財富，同時要感謝那些曾經傷害過你的人，因為凡是打不倒你人、事，將會孕育著你的心智與技能，並使你更強大。

不論你今天的遭遇心中有多麼委屈，或殘害你的人手段有多麼無恥卑劣，記得要找出善待自己的方法，並使自己的心理素質更堅強。因為過了今天，太陽明日升起，別人的菸照抽、舞照跳，還是得獨自面對自己的人生。