2014年與2024年需要的職場軟實力，你認為有什麼差異?

今天想跟大家分享一個主題，是我近期覺得很有趣的小分析。

2014年與2024年需要的職場軟實力，你認為有什麼差異?

AI時代帶動各種科技發展快速到令人驚慌，職場的軟實力上是否會有所不同? 最好的工具就是Google可以見證一下。

簡單比較十年前後差距，我簡單摘要下方的結論 :

2014年，重要的軟實力 18個；2024年，一共24個。

到2024年，有3個實力被取代 :

1. Flexibility (彈性靈活立)>>>Resilience (復原力)
2. Interpersonal communication(人際溝通)>>>Networking (網絡連結)。
3. Literacy(寫作力)>>>Digital Literacy(數位寫作力)

但是增加了6個項目。分別是下方 :

1. 銷售力
2. AI
3. 客戶服務
4. 管理能力
5. 永續力
6. 分析思考力

哪些能力這十年當中還是保有重要性?

溝通、適應力、創造力、協作能力、情緒智慧、分析力、批判性思考、問題解決、時間管理、機器學習、資訊安全、領導力、團隊合作、創新力、程式撰寫

2014 VS 2024 軟實力

如果你急於加強自己在2024年更有競爭力，倒不如思考看看，2014年起就在談的這些能力，已經可以做到自己滿意了嗎? 或者，是否已經有在補強進修的路上了?

簡單舉例永續力好了。(這是我最熟悉的一塊)

透徹觀察永續相關的能力，不也需要大量的專案管理、時間管理、批判思考分析、以及一些數字敏感度(我歸類成分析力)，再加上近期的關注重點掌握(國際動向趨勢)，開啟另一段實力增強。

真的，很多時候 Back to Basic 會讓我們看得更簡單，卻是深入、透徹。