就業服務法
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就業服務法
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113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定 中華人事主管協會獨家考題精準解析
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目），預估及格率會再提高，學、術科同時達到60分約25%，及格率約2成5。
2024-03-26
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就業服務法
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113就服乙級
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就業服務乙級
FB粉絲團文章搬運－面試時，雇主可以要求我提供家庭資訊嗎？
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
2024-03-22
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就業服務法
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身分證
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勞工
【勞資議題】健身房老闆大戰求職蟑螂
在勞基法的重重限制下，中小企業老闆們與求職蟑螂過招，實在辛苦。 這次兵行險著卻大獲全勝，來看看發生什麼事。
2024-02-15
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健身房
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勞動基準法
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就業服務法
雇主業務性質變更解雇勞工，怎樣才算合法呢？
A公司考慮要轉型電商，於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量，A公司以業務性質變更為由解雇勞工，有何注意事項呢？
2024-01-24
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業務變更
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資遣
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人資
從零開始學習勞動法－資遣「預告」與資遣「通報」（這是兩件完全不同的事喔）
學習勞動法比較麻煩的地方在於－「不同的規範，落在不同的法規中」，而對於相關規範不熟悉的人資夥伴，常常很可能把A規範與B規範搞混，例如：「資遣預告」與「資遣通報」就常常有人資夥伴搞錯；一個概念，「資遣預告」是公司與勞工間的事、「資遣通報」是公司與政府間的事，兩者的目的與對象都不相同喔。
2023-12-22
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勞動
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法律
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勞資爭議
甄選流程是如何被設計的？
在決定進行招募、規劃及設計飛行員的甄選流程時，招募的對象、需要評估的能力、與公司文化的適配度⋯⋯各種可能的影響因子都納入流程設計的考量。至今日，航空心理學者歸納出Select-in/Select-out的兩階段觀點，航空心理師可以根據各自國家法令及公司的實際需求，分別採取兩階段模式規劃徵選流程。
2023-08-31
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就業服務法
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航空公司
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飛行員
員工應該承受不守法的公司帶來的霸凌行為嗎？人資教你如何避雷
在台灣的勞動環境，勞資不平等的問題層出不窮，像是2019中華航空機師罷工事件，過去中華航空與長榮航空兩大臺灣航空公司，存在著許多過勞班表，其中機師在長程航線要連續飛行12小時，而我自己身為求職者、職涯諮詢師和人資的三重身分與立場，可以理解各方的考量與盲點。
2023-08-21
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勞動
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就業服務法
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違法
這樣做資歷查核(reference check)才不觸法！律師傳授三大心法讓你安心查
無論是哪一方，在資歷查核的過程中千萬別抱著跑流程的心態，而一定要謹慎再謹慎。
2023-08-21
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求職
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就業服務法
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隱私
最低服務年限適法性判斷與未任滿服務年限自行離職違約金之競合！
同業個案(但個案內容爭點不同) 裁判字號：臺灣橋頭地方法院 111 年度勞小字第 44 號民事判決 原 告 御酉企業社 主 文 被告應給付原告新臺幣壹萬伍仟元。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由兩造各負擔二分之一。 本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣壹萬伍
2023-07-21
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最低服務年限
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違約金
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就業服務法
112-1 就服乙級技術士解題
112年 第1梯術科題庫及解答參考
2023-07-16
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就業服務法
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就業
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高齡
