人生不止股市週期:彼得.杜拉克教你如何應對多重轉變當AI浪潮席捲,你的航向在哪裡?
2024年的台灣,AI產業的蓬勃發展為經濟注入了一股強心針,股市屢創新高,似乎到處都是財富的流動。然而,在這看似繁榮的景象背後,有多少人真正感受到這股熱潮?又有多少人能在這波浪潮中找到自己的定位?
根據美國國家經濟研究局(NBER)的數據,股市呈現3到13年一個 為什麼員工總會離職?在進行職涯轉換的談話中,我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的,
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水,我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右,通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定,
哈比亂亂忙|說到底,為什麼要回去?睽違了八年半回到醫療現場,心情甚至比學生時期的實習還不緊張,一部分可能也是因為老了,失敗也不過就那樣嘛,nothing to loss,大不了離職(?)
雖然說得輕鬆,但這一天,我其實等了六年。
(這篇寫給與我一樣,在體制內與外的選擇中掙扎的人們)
生下兒子後,我當了五年的團媽。那是段快樂的 ⛔停更一個月,我換了工作、也提領方格子第一筆收入在停更一個月期間,我主要思考增加主動收入的方法。部落格是增加收入的途徑,包括直接收入如廣告和訂閱,以及間接收入如個人品牌經營和履歷增值。然而,直接收入增長不明顯,於是我改變策略,專注改善間接收入。期間我面臨職涯轉換,透過風險分析勇敢跳槽,最終找到一份正職,福利優厚且薪水增加15%的工作。 用《人生的長尾效應》進行職涯規劃,打造專屬角色人生是一場四十年的馬拉松,首先厚植職場實力,再者創造事業巔峰,最後發揮影響力。透過共通能力,重大經驗,穩固關係三種基本元素找到職涯持續動力。終其一生尋找擅長,熱愛以及備受肯定的能力三者交會點,打造未來的專屬角色。 職涯新體驗我換工作了!
這是近期我的生活中最重大的一件事,其實有超多人私下關心我新工作習不習慣,在提筆的這個當下,我想自己應該是做了正確的決定吧。和許多人一樣,對於放棄已經習慣、相對穩定的公部門的工作模式和固定作息,在決定轉換跑道之前我也是極度地擔心徬徨、猶豫不決、惴惴不安,然而我也同時為自己的勇敢逐夢自我鼓