勞動基準法
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勞動基準法
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乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(26)
職業安全衛生設施－其餘特殊項
2024-05-11
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職業安全衛生法
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職業安全衛生法規
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乙級職業安全管理員
從零開始學習勞動法－「請假」屬於勞工法定權利，雇主不能拒絕合法的權利行使
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
2024-05-10
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請假
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勞工
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雇主
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(25)
職業安全衛生設施－營建作業場所注意事項，高處墜落防止設備
2024-05-04
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職業安全衛生法
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職業安全衛生法規
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勞動基準法
勞資爭議真心話－老闆說我「欠時數」，要求我無償加班或扣薪，（負時數制度）合法嗎？
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(24)
職業安全衛生設施－營建作業場所注意事項，高處防墜落
2024-04-27
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職業安全衛生法
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職業安全衛生法規
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乙級職安管理員
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(23)
職業安全衛生設施－營建作業場所注意事項
2024-04-20
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職業安全衛生法規
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職業安全衛生法
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勞基法
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(22)
職業安全衛生設施－作業場所 注意事項
2024-04-14
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職業安全衛生法
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職業安全衛生法規
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職安法
FB粉絲團文章搬運－勞工自主加班，到底能不能請求加班費？
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
2024-04-10
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雇主
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加班
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勞工
勞動之路
這篇文章是關於羅小姐與其他前員工追討拖欠薪資的故事。這是一場艱辛的法律之旅，充滿了無奈和悲憤。文章也提到了勞保局代償工資的相關規定，並結合公司提供的民事執行諮詢顧問服務。
2024-04-09
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執行
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強制執行
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小姐
臺灣法律|甲在宗教場所工作是否享有勞動權益？
探討傳統宗教服務勞動契約之有效性，以及勞工權益
2024-04-09
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勞動
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勞動基準法
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勞工
