勞基法
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勞基法
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守護勞資共存共榮、創造雙贏勞雇關係—創贏勞基顧問
徐睿甫，創贏勞基顧問的執行長。發現到許多小型企業在處理勞雇關係糾紛上的痛點，企業主與員工之間雖有代溝、卻苦無專業人才可以從旁協助或指教，徐睿甫決定跳出來創業，除了守護勞雇關係的和諧，也為創造一份有價值的事業。
2024-05-02
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勞工
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資方
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勞雇關係
勞基法的名詞 法院的心證！
業務性質變更 VS 調動5原則 「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。 （最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
2024-04-30
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勞基法
勞資爭議真心話－老闆說我「欠時數」，要求我無償加班或扣薪，（負時數制度）合法嗎？
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(24)
職業安全衛生設施－營建作業場所注意事項，高處防墜落
2024-04-27
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職業安全衛生法
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職業安全衛生法規
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乙級職安管理員
台馬皆瘋狂？這些法規真的超、離、譜！
法律是以公平正義為基礎形成的一種生活規範，其存在的目的在於保障人民的權益，維持社會的秩序。然而，受到歷史、宗教、文化或是政治等因素影響，皆有可能會出現某些令人會心一笑的法條，甚至讓人感到匪夷所思、不得不懷疑其合理性。
2024-04-23
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馬來西亞
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台灣
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法律
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(23)
職業安全衛生設施－營建作業場所注意事項
2024-04-20
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職業安全衛生法規
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職業安全衛生法
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勞基法
從零開始學習勞動法－如何認定職業災害？通勤事故是否也是職業災害的一種？
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
2024-04-18
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職業
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災害
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通勤
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(22)
職業安全衛生設施－作業場所 注意事項
2024-04-14
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職業安全衛生法
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職業安全衛生法規
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職安法
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(21)
職業安全衛生設施－特殊環境與預防
2024-04-05
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職業安全衛生管理系統
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職業安全衛生法
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勞基法
勞動契約與績效考核標準 - 最高法院112年度臺上字第244號民事判決
本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性，對於績效目標因工作內容變動亦需調整，以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準，以符合解僱的最後手段性原則。
2024-04-03
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最高法院
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勞工
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年度
