勞工
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勞工
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建造業輸入勞工計劃審批及把關機制
本文探討了建造業輸入勞工計劃的審批及把關機制，並闡述相關工程的人力需求和計劃的監察機制。
2024-05-05
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輸入
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勞工
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機制
守護勞資共存共榮、創造雙贏勞雇關係—創贏勞基顧問
徐睿甫，創贏勞基顧問的執行長。發現到許多小型企業在處理勞雇關係糾紛上的痛點，企業主與員工之間雖有代溝、卻苦無專業人才可以從旁協助或指教，徐睿甫決定跳出來創業，除了守護勞雇關係的和諧，也為創造一份有價值的事業。
2024-05-02
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勞工
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資方
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勞雇關係
五一勞動節要上班
2024-04-30
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《老橡樹酒館》同理是永恆的練習
車駛進微傾的街道，兩側紅磚堆砌的樓房，斑駁的外牆。一群裹著頭巾的婦女、孩童緩步下車。在這個陌生的國度，他們不是觀光客，沒有搖晃小旗的導遊夾道歡迎，迎面而來的，只有當地居民不友善的叫囂。意圖按下快門的女孩雅拉，相機也在衝突中被砸得粉碎......
2024-04-28
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老橡樹酒館
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肯洛區
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勞工
夢幻職業TOP5網紅及社群小編入選 - 看父親如何破解調查盲點!
由夢幻職業調查引導出問卷調查兩大盲點: (1)疏漏掉那些不回答的群體，以及(2)調查到錯誤的群體兩項。說明疏漏了上述考慮會造成調查結果的偏頗。文末點出網紅及社群小編必備特質 - 堅持，期許父女三人在執行“親子共創業”的路上，學習並且付諸實行。
2024-04-28
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夢幻職業
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網紅
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社群小編
勞資爭議真心話－老闆說我「欠時數」，要求我無償加班或扣薪，（負時數制度）合法嗎？
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
從零開始學習勞動法－如何認定職業災害？通勤事故是否也是職業災害的一種？
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
2024-04-18
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職業
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災害
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通勤
【合約審閱】合約中斷尾條款的安排
在與別人就紛爭事件進行調解或和解時，往往都會加上斷尾條款，諸如「雙方同意就本爭議不得再對他方為其他主張、請求或申訴」。 難道，上述這樣的約定，就一勞永逸了嗎？怎麼調解成立之後，對方又來告了呢？
2024-04-16
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合約
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斷尾
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法律
FB粉絲團文章搬運－勞工自主加班，到底能不能請求加班費？
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
2024-04-10
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雇主
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加班
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勞工
勞資爭議真心話－冷卻期是甚麼？調解期間雇主可以資遣、解僱或調動我嗎？（以冷卻期的開啟與終結為核心）
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
2024-04-09
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調解
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勞資爭議
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雇主
