BOSS成功指南
37 位追蹤者
不定期整理、分享實用資訊，希望能替現代人忙碌的生活帶來一些專屬成長的時間。
由新到舊
5種職場現象，預示著你離職業危機不遠了職場上，總有人喜歡說“假如當初……”。有這樣思維的人，一般都是當下過得併不如意，又對曾經充滿了遺憾和悔恨。
可以說，悔不當初，是一種比失敗還難過的苦。
很多人常常是在職場出現了危機時，才發現自己早已在不知不覺中走向了下坡路。只能悔恨地假設，如果自己當初做出了不同的選擇，便不會是這樣糟心的結果。
2020-09-22
4
如何建立優質的向上關係？6個工作細節，讓你的領導對你好感倍增生活中很多細節會讓人倍感溫暖，甚至可以在陌生關係中，留下一份滿滿的好感。
而細節的思維帶入到職場中，更是可以發揮巨大作用，讓老闆對你好感倍增，甚至可以為你贏得一個光明的前程。
2020-09-15
4
有多少職場人，在最後3公里當了逃兵逃避很容易，人們也很擅長。
壓力大了就抱怨，遇到困難就覺得不適合，不順心了就辭職……
無論是自己，還是身邊人，這樣故事每天都在職場上演。
2020-09-15
2
真正有頭腦的人，很低調真正有頭腦的人，是時時刻刻都很低調的，
他們不會四處張揚自己，也不會強出頭。
低調是一個人處事的態度，就像是武林高手大都深藏不露。劍入鞘中，收斂鋒芒。這樣的人，往往給人平庸無才的錯覺，一旦真正交手，才知道對方是深藏不露。
2020-09-09
6
職場上最不該有這10種“高危”想法，卻一直盤踞在很多人的腦袋裡有些道理，別等失敗了才明白。
很多人都是在回過頭來，才能發現職場的失敗，並不是因為某件事，而是源於一些當初看起來微不足道的念頭。在職場裡，一個看起來微不足道的念頭，都可能發生蝴蝶效應，最終形成一場職場暴風，讓你措手不及。
建議想要走好職場，一定要剔除以下10種“高危”的想法。
2020-09-09
1
職場上，請不要急於否定別人，那將會暴露你的淺薄你是否有過這樣的經歷？
你正在表達著自己的觀點，並在沒有完全清楚地表達自己的意思的時候，卻被人貿然打斷、否定。
“你說的不對……”
“根本不是這樣，一看不就不懂……”
他們的滔滔不絕，侃侃而談，都格外刺耳。
面對這樣的人，你會有繼續溝通下去的慾望嗎？
2020-09-07
3
假如你有這6種毛病，就必須趕緊改掉！你有發現自己有什麼樣的壞毛病嗎?
你有發現這些壞毛病在慢慢影響你的生活與周遭的人群嗎?
假如你有發現下列的毛病，請你必須趕緊改掉！
2020-09-03
3
請問年輕人是多存錢還是多學習？你覺得工作是開心重要，還是錢重要？
面對這個問題，相信很多職場人的第一反應就是：那還用說嗎？當然是錢重要。每天披星戴月，辛辛苦苦為的是什麼呢？
答案脫口而出之後，似乎又會產生第二個困惑：有錢為什麼還不開心？難道是工作帶給人的負擔，已經超過了錢可以帶來的安慰與快樂？
2020-09-03
1
有哪些時間管理的好習慣？真正的時間管理並不是時間管理本身，而是“大腦思維的升級和人生活法的拓寬”，這樣才能把時間管理活學活用起來。我曾經在提高時間管理率和變得自律的路上，一波三折。我現在的好習慣與方法，得益於學過不少時間管理課程後，總結提煉出了一套適合自己的方法。現在我把我日常的時間管理方法毫不保留的分享給你。
2020-09-02
2
給情緒多點時間：放過自己，和這個世界和解情緒，是我們每個人每天都要面對的事情，不管你是誰，都無法逃避。一個人對情緒的反應，會影響我們的生活甚至人生。
道理懂了，那如何做到不做情緒的奴隸，掌控自己的情緒呢？
2020-08-27
4
細節決定成敗：職場上，上司很忌諱的8個小細節，很多人都吃過虧為什麼你明明覺得自己能力不錯，上司卻對你很不滿意？
為什麼你沒做錯什麼事情，上司卻始終都不信任你？
為什麼你比同事優秀，上司卻把機會給了他？
是職場沒道理？還是你沒有參透其中的謎題？
有很多人在面對一些所謂的不合理的狀況時，都覺得自己被辜負，時運不濟。但其實很多人都輸在了連自己都不曾在意的細節裡。
2020-08-27
6
真正聰明的人，懂得“偷懶”，無事一身輕一個人懂得勤儉節約，肯定是沒有錯的，但是一個人，只懂得勤勞，不懂得勞逸結合，就失敗了。每個人的精力是有限的，不管再強大，也不能夠以一當十，以一敵百。在一個單位，那些“能者多勞”的人，往往一直在一個辛苦的崗位，一直待下去，沒有出頭之日。真正聰明的人，懂得在以下幾件事上“偷懶”，無事一身輕。
2020-08-26
3
職業空白期，如何向面試官解釋？職業空白期是很多人都會遇到的求職情況。不要裸辭，不然就會出現職場空白期的尷尬；但還是有職場人因一時衝動，或者真的個人處境上遇到了狀況，還是難免面臨類似的處境，出現了職業斷檔期或空白期。
2020-08-26
3
你說話的態度，決定了你的運氣好的語氣，能讓人如沐春風。
有句話說：“一個人說話的態度，比講話的內容更重要。”
你說話的態度中，藏著你為人處世的方式。
說話的態度有多好，遇事的運氣就有多好。
態度不同，說話的效果不同
生活中，總不乏刀子嘴豆腐心的人。
但言為心聲，無論你的初衷再好，說話的態度尖酸刻薄，也一樣是一把傷人的刀子。
2020-08-25
4
職場人好好睡覺有多重要想做好時間管理，你必須學會休息，睡好覺，有了精力後，你才能談時間管理，其他都是扯淡。
但，很多職場人都面臨著睡眠上的問題。
出於這樣那樣的原因，現代社會有相當比例的人都是職場睡眠困難戶，缺少充足的睡眠時間，因此存在健康困擾。
2020-08-25
1
優秀的人，永遠都懂得尊重別人這一生我們會遇到許多的人，許多的事情，而懂得尊重是人生的一種態度。
我們要學會去尊重每一個人，不論他是怎樣的身份，要記住懂得尊重別人，這是做人的一種人生態度。
2020-08-24
4
佛系混職場的人，早晚會成為別人的墊腳石在職場上，會有人抱有一種佛系心態，自以為是遵從了老莊哲學，把自己上升到一個有“格局”的高度，對職場競爭滿不在乎。這樣的人常常是很好相處，因為他們從來都是不爭不搶。不爭功勞，不爭機會，事事謙讓。有時候他們甚至會對競爭的行為嗤之以鼻，認為別人功利心太重。這樣的人最後會怎麼樣？
2020-08-24
1
不逼自己，你永遠不知道自己有多強大：如何正確地逼自己？在面對困境時，我們常聽說過這樣一句雞湯，“不逼自己，你永遠不知道自己有多強大!”。這句話，曾給無數迷茫的人注入了強心劑。但是，任何奮鬥和挑戰，都需要保持理智，因為盲目地逼迫自己，反而可能會讓你越來越糟。那麼，究竟該如何正確地逼迫自己，獲得高效有價值的成長？
2020-08-20
1
真正厲害的人，都在研究自己每個人都應該有自知之明，與其對別人說三道四，不如閉嘴，靜心思考人生，多讀書，提升能力。
每個人都是獨一無二的，沒有人和你真正感同身受，與其讓別人懂自己，不如“自我安慰”，自己的心情，自己最懂。
真正厲害的人，都在研究自己。看清自己，比看清別人更重要。
2020-08-20
4
怎麼才能心無旁騖地學習？很多人都曾經以為，大學畢業後就終於再也不用學習了。事實卻證明，走上職場以後，才是真正開始拼學習能力的時候。如果說學歷是職場的起點，那麼學習力就是職場的未來。職場人要想保持不敗的競爭力，就要充分具備學習新知識、適應新環境、承擔新任務的能力。
2020-08-19
1
無背景，低學歷的打工者，如何在職場脫穎而出?學歷已經無法改變了，對於低學歷的人來說，到底該如何逆襲職場呢？
對於低學歷、沒背景的人就一定只能處於職場底層，做打雜的工作嗎？
答案一定是否定的。因為，在職場精英和企業家中都可以找出成功逆襲的案例。
每個人都在奮鬥，但是那個有所成就的人，一定是比你想像的要付出得更多。
2020-08-19
0
即使你做得再好，還是會有人指指點點：職場，三觀不同，不必強融總有一種討厭的人：喜歡對別人大加評論、指指點點，用自己的價值觀，去鞭笞別人的努力，適合自己的，便是最好的。即使你做得再好，還是會被人指指點點。但其根本原因，是認知高度不同，價值觀的不同。其實每個人都或多或少都會被別人品頭論足。但建議一定要放寬心，不要為別人的價值觀，改變了自己的生活和選擇。
2020-08-18
3
真正經歷過困境的人才會明白：人生，要多花時間奮鬥，少點功夫矯情2020，各行各業都有不容易。但仍有人，依然不知道什麼是殘酷。資水平高低，並不取決於公司是否公平、善良，而是取決於自己有多大的能力，能給公司創造多少價值。在現實的世界裡，矯情毫無意義，只有奮鬥才能真正產生價值，在此給大家以下幾個建議。
2020-08-18
3
學歷真的會影響找工作嗎？不知道是否有人有過類似的感受，向心儀的企業或者崗位投遞簡歷，但總是接不到面試通知。這個時候，就會不禁懷疑，是不是自己的學歷不夠亮眼呢？
人生所有的努力，都不是無意義的。學歷，作為一個求職者在學習階段的最終成果呈現，對職業發展是有效的敲門磚。
2020-08-17
3
這5個職場禁忌話題，總有人忍不住、偷偷的在談論行走職場，說話做事都該行之有度。
很多人明白這個道理，但很少人能始終保持理智。
在職場上，我們通過溝通傳遞信息來達成協作，也會通過處理與整合信息來獲得判斷和成長。但也有一些信息，包裹著誘惑，考驗著人性。
那麼，該如何直面這些誘惑，克制暗湧的慾望？
2020-08-14
1
職場，請不要把情緒浪費在不值得的人和事上！為什麼你會感覺自己活得那麼累？
為什麼你的生活總是一地雞毛？
其實，每個人都有自己的不容易，但很多人並沒有意識到，有些疲憊其實是自找的。因為你在不值得的人和事上浪費了太多不必要的情緒。
情緒無形，卻足以讓人迷失和崩潰。
2020-08-14
1
職場上，不要輕易評價一個人置身於社會關係這張大網當中，每個人都避免不了“評價”與“被評價”。
站在職場角度，我們是一個組織，有共同的目標。站在個體生命的角度，我們都有各自不同的活法與軌跡。評價似乎很容易說出口，但一個職場人真正成熟的標誌就是：不再輕易評價一個人。
2020-08-13
4
欲成大事者，要學會“包容和隱忍”當一個人在憤怒的時候，很容易失去理智，做出一些讓自己後悔的決定和行為。雖然有時候，適當的憤怒可以讓我們發洩抑鬱，在身心上還一個晴朗的“藍天”。
但是，如果這種憤怒像潮水一樣綿綿不絕，那麼對於我們來說，之後的人生道路將是災難性的。自古以來，易怒的人難成大事，輸多勝少。
2020-08-13
0
職場上，如何優雅且有技巧地對他人說“NO！”說“NO”貌似很簡單，卻又讓很多人難以啟齒。
不敢拒絕的人，一方面是因為在道德綁架的壓力之下，把拒絕當成了一種罪責，會因此在內心中萌生出一種莫須有的愧疚感。
另一方面，是因為缺乏自信，對人際關係缺乏正確的認識，他們在人際關係中，把自己設定成為一種順從的弱勢角色，害怕因為拒絕對方而導致人際關係破裂。
2020-08-12
1
一出口就容易招人煩的5種溝通方式，很多人卻都在這麼做你的生活中是否也遇到過這樣的人？
他們人品不壞，有時候甚至會非常熱心，但是卻因為不會溝通，讓人十分反感不願靠近。
溝通是一門學問，一方面需要通過不斷的學習，建立自己的溝通邏輯。另一方面，需要在實踐中不斷地應用和優化溝通經驗。溝通的學習是一個漫長的積累過程，但是我們卻可以快速地掌握避開溝通雷區的方法。
2020-08-12
0
一個職場老鳥告訴你，進入職場必要的轉變！職場與學校是大不相同的。
職場和學校最大的區別就是，再也沒有人會理你、會管你，所有事情都要自己去爭取，交際圈也一樣。
今天主要講畢業前後需要做哪些轉變。
2020-08-10
3
什麼樣的人會被時代淘汰？什麼樣的人容易被淘汰？
時代在變，對錯，也永遠是不確定的。
不要輕易否定，你不理解或者不支持的東西。
2020-08-07
1
在職場你覺得什麼最重要？在職場你覺得什麼最重要？
是老闆所交代的事情？
還是同事之間的交際？
以下九點將告訴你！
2020-08-07
1
職場上這5種人，既得不到老闆培養，也賺不到高薪升職加薪是每個職場人的願望。它實現的前提是：要得到領導或老闆的賞識和培養。
老闆培養一個人，主要考慮的是這個人目前的職場貢獻值和未來潛力，而非工齡的長短。
如果你渴望在職場上獲得領導的賞識，獲得更多發展機會，一定要學會換位思考，不要只想著自己的利益，沒有老闆會願意培養這幾種人。
2020-08-06
1
怎樣知道自己適合做什麼？不知道自己適合做什麼？
如果你能回答這3個問題，能夠幫你有效解決職業迷茫的問題：
我喜歡做什麼？
我能做什麼？
我要做什麼？
2020-08-06
1
掌握6個面試技巧，輕鬆搞定90%的offer不懂如何面試的人還有很多。
因為面試在每個人的職場生涯中都並不是經常發生。
所以大多數人很難從自身經驗中，提取出太多有價值的面試方法和面試技巧。
職場人該如何在面試中成功地拿下offer？
建議你要掌握以下6個技巧。
2020-08-05
0
文案、編輯、內容運營有什麼區別？我發現雖然很多公司都把碼字的工種直接叫做文案。但事實上文案、編輯、內容運營是不一樣的工種，各自工作的側重點也不同。雖然在實際工作中，一個碼字的人經常會同時涉及到這三個工種的工作，但是做的時候不做具體區分，就會陷入只是做，卻不知道為什麼要這麼做的尷尬境地。
那到底這三個工作有什麼區別呢？
2020-08-05
4
關於職場 “成長”的一點小分享現在不管是職場老手還是職場菜鳥，未來的不穩定性總能給大家帶來恐懼感，那麼如何消除這種恐懼感，才是我們每一位職場人需要正視的問題。為了解答我最近的這個困惑，我特意找了我的Mentor幫忙解答疑惑，交流的結果有以下幾點大概內容，可供大家參考哈～
2020-08-04
1
如何提升職場溝通能力？語言是一門雙刃劍，用好了產生正能量，能夠三言兩語消除誤解，將大事化小小事化了；能夠讓消費者買下自己根本不需要的物品，比如把冰賣給愛基斯摩人；能夠在台上侃侃而談，成為公眾場合中的風雲人物等等。用不好也可能產生一定的破壞力，甚至帶來一失語成千古恨的沉痛教訓。
2020-08-04
3
人際交往20個小細節，沒有人明說但都很重要不論在職場還是在生活中，人際交往處處都有小細節，
這些小細節有時因為太細小，所以沒有人明說，
但其實這些細節都非常的重要，有實作才會有收穫!
2020-08-03
2
作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗?在職場摸爬滾打多年，走了太多彎路，
也接觸過形形色色的人。
如果有時光機，以下這些道理，
都是我想告訴初入職場的自己的，
希望對你有啟發和幫助。
2020-08-03
0
“有存款”才是做人的底氣《增廣賢文》裡寫道：“ 貧居鬧市無人問，富在深山有遠親；人情似紙張張薄，世事如棋局局新。”
“ 朋友多了路好走，前提就是你有錢 ”。這句話，也許說得有些過分了，因為患難之交才是真朋友，但是落難的時候，還有朋友，可謂是鳳毛麟角。現如今，越來越多的人，向錢看。朋友交往，也是互惠互利的。
2020-07-31
2
剛工作不久的新人，如何處理好職場的人際關係？很多職場新人並沒有搞清楚，單位招聘你來是要做事情的，不是要你來交朋友的，更不是來教學習人情世故的。本質上，你既不用討好別人，更不需要畏懼誰，你的任務只有一個：
「幹好活，做好事。除此之外，再學點東西，糊糊口。」
通俗來講，就是“ 八字方針”：「學習提升，幹活賺錢。」
2020-07-31
4
你的“理想薪資”是多少？
職場高手都是這麼談薪資的!在跳槽時，職場人一定會被問到一個問題：“你期望的薪資是多少？”
這是一個需要拿捏尺度的問題，又是很多職場人都拿不准的問題。如果說高了，可能就錯過了這次機會，說低了，自己又會覺得很不甘心。
幾乎每一位職場人都會在跳槽時面臨談薪資的問題。那麼，如何才能拿到高薪資，建議通過以下4個方面進行考慮。
2020-07-30
1
成功不是一步登天，而是聚沙成塔想迅速出人頭地，可能是許多年輕人剛踏入社會時的普遍心願。
如果可以，誰都願意選擇去做見效快，短時間內能看得到收穫的事情。
任何行業都不是短時間內能做出效率來的，哪怕你見過別人一夜之間平步青雲，機遇背後的積累你也是見不到的。
2020-07-30
2
成功者的十大優點勤奮、沉穩、善言等，都是成功者所必備的要素，
但是除了以上這些要素之外，
其背後還有更多優點等著我們去學習。
2020-07-29
1
這10個讚美大法，讓你成為公司最受歡迎的人讚美可是當今社會最低成本的社交法寶，只要你掌握了，那效果，比送高端禮品效果都要好。
一直以來，我們都生活在一個極度缺少讚美的社會中。因為我們含蓄的傳統，所以我們不善於讚美別人，也不善於接受別人的讚美。
但是讚美能迸發那麼多能力，我不允許你沒有掌握這門人際關係通關法寶。今天我們就來聊聊如何讚美別人~
2020-07-29
0
職場核心競爭力是什麼?
我該如何培養自己的職場核心競爭力？職場上，你是一個有核心競爭力的人嗎？換句話來說，你有不可替代的職場價值嗎？
職場人的核心競爭力究竟是什麼？有人說是執行，有人說是溝通，有人說是業務能力，其實都很含糊不清。
那麼，如何提高自己的不可替代性，進而使得自己更有核心競爭力呢？
2020-07-28
2
職場新人如何快速成長？現在外部大環境不是太好，就業壓力巨大，崗位的競爭尤為激烈。
那麼，如何讓自己變得足夠出色呢？我的答案可能和大家普遍的認知不一樣，不是多看書，不是多拍領導馬屁，而是多遇到問題，多踩坑。
2020-07-28
1
靈魂發問：你的文案有共鳴嗎？在我們日常生活之中，有許多令人心領神會的時刻：
比如，當你路過一個廣場，聽到流浪歌手唱歌的時候，你可能會被一句歌詞打動，駐足在那裡，想起自己曾經漂泊的經歷。
比如，當你在聚會時拋了一個爛梗，別人都get不到，只有一個人冷笑一聲並接住它時，你肯定會向他發出“哎呦你懂我哦”的眼神。
2020-07-27
1
職場上，人和人的差距究竟是怎樣拉開的？時間在現實生活中發揮著巨大的魔力，10年之前那些同台競技的人，10年之後可能就會有天差地別的發展。
有的人在中年的旋渦中迷茫，拼盡了全力，卻依然走向下坡路；
有的人一路平步青雲，已經在某個領域嶄露頭角。
到底職場上人與人之間的差距究竟是如何拉開的呢?
2020-07-27
1
職場無邊界，就是潛在的職場危機！人在職場，一定要把握好邊界，因為每個人都是帶刺的動物。
職場交際中，最難把握的就是距離和尺度。
很多職場問題其實都來源於缺乏邊界感。過度的干涉，過度的關心，過度釋放聖母心，過分的索取……無論我們是越界者還是被侵犯者，一步越界，就可能會陷入職場危機。
2020-07-26
3
人到中年，別指望單靠工資生活了，要拼的是你的“額外收入”人到中年，心態上趨向於平和，體力上、腦力上也容易被年輕人比下去。因此，大部分中年人都會面臨工作的瓶頸，升職加薪指望不上的話，只能求安安穩穩地工作，不被辭退。
但中年人僅靠工資收入是不行的，還要看他是否有“額外收入”的能力。
2020-07-23
3
成大事者，必須經歷的三次躍升成大事者，在成長歷程中，有三次極其重要的躍升。
如果跨不上去，你的高度，基本就很難往上了。
2020-07-23
0
職場生存法則：領導的這3句話不能信，認真你就輸了！在學生時代，單純可能是一種美好的品質，會被很多人喜歡。但是進入了社會，在職場中，如果你仍然過分單純的話，可能就會有些“蠢”了。
這話雖然不大好聽，但卻是很真實的，畢竟，職場是競爭利益的地方，你的單純毫無意義，甚至會被有心人利用，給自己帶來麻煩。
2020-07-22
2
遇到大小領導怎麼辦？牢記“三做三不做”，兩頭加分，升職加薪曾仕強講過，國內職場與西方職場最大的不同，就是如何處理上下級關係。中國文化，萬般皆下品惟有讀書高，讀書高不是為了當酸文人，而是為了“學而優則仕”，骨子裡還是GBW思想。所以，如何與各級領導打交道，是職場成長必修課。
2020-07-22
0
如何進行時間管理？職場時間管理這事兒，其實是老生常談了。最近發現，很多人都走入了誤區。前幾天有人前來諮詢，說自己受了很多文章的影響，覺得自己一定要自律，要時間管理，要成為自己的主人。結果熱血沸騰地堅持了一段時間後，非但沒有感到工作效率的明顯提升，反而整個人更加焦慮。
2020-07-21
2
不送禮不走關係，不巴結領導的員工有何出路？這3點說透成功邏輯有位95後職場新人問：我不想送禮也不想巴結上司，不靠關係不走人情，將來能混出頭嗎？這位95後職場小白的顧慮，也是普遍心態。其實，不用特別擔心，隨著95後00後進入職場，會給職場帶來清新之風......
2020-07-21
1
有哪些優秀的溝通思路？人的語言，是一種十分神奇的東西。
它真真正正是讓人又愛又恨，因為它可以讓人感到如沐春風，神清氣爽，也可以讓人感到凜冬將至，心如死灰。
人際交往過程中，確實有些人，掌握著過人的溝通思路，他們有著思路清晰的方法，在與他人溝通的過程中，既能正確無誤地傳達自己的觀點給別人，別人也不會......
2020-07-20
1
如何有效的溝通——學會換位思考很多時候，我們總以為自己的溝通是有效的，其實未必如此。
你覺得自己已經說得很明白，可是對方還是不明白。不論是工作還是生活中，你可能能力很強很優秀，或者對家庭負責熱愛生活。但是有時候工作效率確很難提高，或者家庭生活中一言不合就吵架。那麼問題出在哪呢？
2020-07-20
0
為什麼能力最強的人當不上領導？這3個底層邏輯，終於說到根本了國企員工經常會問“為什麼能力最強的人，反而當不上領導？”因為他們覺得，他們身邊能力最強的那幾個人，努力掙扎十幾年，最終也當不上領導，而上級提拔的領導看上去都挺“笨”的，尤其是莫名其妙交流來的領導，根本不知道他們有什麼本事，憑什麼對我們指手畫腳。
2020-07-16
3
怎樣的溝通更有效率？職場人不可不知的三角邏輯語言是誤解的根源，也是理解的基礎。唯有高質量的溝通，才能真正展現出語言的魅力。
溝通的效率影響了工作的質量，而溝通的邏輯決定著溝通的質量。在工作中，很多溝通障礙，從根本上來講都源於邏輯錯誤、邏輯漏洞。
2020-07-16
1
進步快的員工，不僅僅會埋頭工作，更懂得向上管理！你呢？「在職場上，很多人在乎自己為成長付出的努力，卻常常忽視了成長的效率。」
職場上，我們常常會看到這樣一種現象，同期踏入職場的人，在三五年之後，他們的發展有可能截然不同。很多時候，產生這些差異的原因並不是努力程度之差，而是成長效率不同。
2020-07-15
2
什麼是辦公室政治？職場就像一個競技場，工作崗位級別低一點的是單項比賽，到了高層就是七項全能，十八般武藝通通上場。——來自網絡
說到辦公室政治，到底什麼是辦公室政治呢？根據百度百科對辦公室政治的解釋：在現代企業中，本名「職場政治」，企業從業者之間的人際關係問題讓廣大職場人士和企業經理人「飽受折磨.....
2020-07-15
1
那些2019 年裸辭的職場人，現在過的怎麼樣了？「辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。 ——來自網絡」幾個春節前拿到offer而辭職的職場人，本打算大年初六到公司入職，現在無法入職，擔心不能按時入職而導致offer被廢，天天焦慮得失眠。因為收入不能中斷，一旦收入中斷，房貸、車貸、家庭生活開支就會出問題……
2020-07-13
3
工作10年，我悟出15條職場禁忌當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。——來自網絡
職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。如何避免掉進坑里面，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。
2020-07-10
5
6個相知恨晚的自學網站，他堅持學習了5年，如今在北京買了一套房一個在外面漂泊，想必最大的安全感，就是找一個貼心的女朋友，或者是一份高薪穩定的工作。今天小編這篇文章的主人公便是這樣一個人，他來到北京不過僅僅6年時間，卻在北京買了一套房，究其高薪背後的原因，竟是時時刻刻的學習精神。
今天小編所分享的6個自學網站，便是這位高薪老總所分享的.....
2020-07-10
2
職場打拼8年，被浮躁拉低了成就感，如何做到心態平和？一位職業諮詢者王先生告訴老王：
他距離畢業已經8年了，職場發展始終沒有什麼起色。他總是覺得目前企業有很大的局限性，但是又不敢輕易跳槽，只好繼續“明日復明日”，目睹身邊的人從月入幾千到月入過萬，再到年薪百萬，從普通員工變成總監，再變成VP，心裡很不是滋味......
2020-07-10
0
寫作新手無從下手？這本小紅書會告訴你寫作有方，練習有道愛麗絲來到一個岔路口，在路旁的樹上看到一隻柴郡貓。 愛麗絲問:「我應該走哪條路呢？」 貓也問:「你去哪呢？」 愛麗絲說:「我不知道」 貓回答:「那走哪條路都可以。
你是不是也有這種經歷？當坐在桌前想寫點東西時，腦袋卡殼，就是不知道打哪下筆。直到見到一本薄薄的小紅書，書里精緻而直觀的內容吸引了我。
2020-07-10
1
德國包攬了近半的諾貝爾獎，卻沒有滿天飛的補課班廣告，憑什麼？從家長們對孩子高考的緊張和關心程度，足以看出家長希望孩子成才的願望有多強烈。每個家長都希望自己的孩子學習成績優秀，高考的時候考一個好大學，越來越多的想法，到最後都變成了「唯分數論」。
為了讓孩子「搶跑」，家長們紛紛給孩子報補習班和興趣班......
2020-07-10
2
名師指導：這樣的高三生容易被重點大學錄取！現在看還不晚！重點大學是一些人高中努力奮鬥的「歸宿」，高中三年本來就不容易，為了能考上重點大學，學生更是一刻不停歇，就為了在高考的時候考個好成績，希望考上自己心目中的理想大學。
根據研究，考上北大、清華等全國名校的高考優秀生都有著共同的特點，很多考入重點大學的學生在考試之後說......
2020-07-10
0
上了哈佛才知道：真正優秀的人，都有這3個習慣這些年來，我一直在思考一個問題：如何讓普通孩子也能考上哈佛、耶魯這種名校？我是李柘遠LEO。
10年前，我以四年的全額獎學金考取了世界頂級名校耶魯大學，成了300多年來耶魯在中國福建錄取的第一名本科生。
工作三年後，我又考上了世界排名第一的哈佛大學商學院。 然而......
2020-07-10
1
關係再好，也要擺正位置，職場人該如何擺正自己的位置？對職場人來說，職業發展的最大障礙就是不是看不清自己，而是沒有擺正自己的位置。而現實中，往往是當局者迷；犯錯的人，從不自知。
錯誤會衍生糟糕的結果，糟糕的結果又加劇了錯誤的蔓延，形成了難以掙脫的迷茫沼澤。半年前，時先生聯繫到我的時候，就正處於這種迷茫的狀態......
2020-07-10
0
職場中，要不要比領導早下班？比領導早下班，似乎非常忌諱，在領導眼中看來，這讓他十分不舒服，所以總是會想盡辦法給你穿穿小鞋啥的。那為什麼會出現這種風氣呢？我們又該如何正確看待到點下班這回事呢？1、在領導面前表現出適當的積極性 2、提高工作效率，完成本職工作 3、適當加班，拓展性的學習，往前多走幾步......
2020-07-10
0
職場中，一個人的不幸，是從不會跟領導溝通開始的！職場中，跟領導的溝通效率，往往決定了這個人的職場高度。一個不懂得如何跟領導溝通的人，也很難得到領導信賴。溝通在職場中尤為重要。職場中，提高跟領導溝通效率，有這3樣就夠了！
2020-07-10
2
職場中，領導不會告訴你的真相，那就是“做得越多，死得越快”職場中，不僅有“做得越多，死得越快”，還有“做得越多，錯得越多”。之所以有這種說法，主要是因為職場本身是一個複雜的環境，每個人都不是獨行俠，首先工作需要得到領導的支持和認可，其次需要同事的幫助和其他部門的協助；最後對於工作的評價標準也不統一，有可能隨著時間和問題的發展....
2020-07-10
1
知乎上萬人點讚的8個自學網站，找工作別人搶著要很多人都知道工作不好找，要想找到一個好的工作那更是難上加難！所以小編為了大家的前途，熬夜整理9個自學網站，不管你是攤在椅子上消極怠工，還是躺在家裡逃避現實，都建議收藏一份！
2020-07-10
1
混得好的職場人的三個特質——不著急、不害怕、不要臉工作中，你接觸到了一個一聽就很不靠譜、很不現實的需求時，你會怎麼做？
直接拒絕當然是有違職業精神的。
有一定經驗的前輩會告訴你：“讓需求方把需求明確清楚再做，不明確的需求不接、不做”——這句話完全正確......
2020-07-10
1
天才大腦和所付出的「代價」，天才與瘋子往往一線之隔英國詩人約翰·德萊登說過：「天才僅次於瘋子。從天才到瘋狂只有一步之遙。」另一位古希臘哲學家亞里士多德也有類似的觀點：「沒有瘋狂的天才。」牛頓和康德患有精神分裂症，凱撒和拿破崙患有癲癇，普希金和歌德患有躁狂抑鬱症，就好像天才有精神分裂症的隱性基因一樣。
2020-07-10
5
職場中，成熟的標誌是，不害怕犯錯職場中，很多人害怕犯錯，怕被領導批評，這種情緒在所難免。但如果因為怕犯錯一再畏首畏尾，更不可取。職場人，趁年輕別怕犯錯，而是在每次錯誤中汲取經驗，快速成長。
職場中，成熟的標誌是，不害怕犯錯。當然，不怕犯錯，不等於主動犯錯，而是犯錯之後要努力改正，而非一味懼怕和遮掩。
2020-07-10
0
職場的假，你該怎麼請？請假，是職場稀鬆平常的一件事，但剛出來混的年輕人，甚至混了多年的老油條，不乏把假請稀碎的主，自己的前途都請沒了……
本期明哥就聊一聊關於請假的話題，談一談這玩意兒怎麼請不攤事。
2020-07-10
0
領導對你“只利用不重用”的三個徵兆，抓早抓小補救，升職沒戲行走職場，人心難測。老江湖掏心窩子，對你說句真話：低頭拉車，抬頭看人。有人說：我只管拉車，小車不倒只管推，剩下的交給天意，領導總會看到我的努力，是金子早晚要發光。這些雞湯很勵志，但只做到了“低頭拉車”前半句，沒有體會到後半句“抬頭看人”的殘酷性。
2020-07-10
1
90後總監升職秘訣：千萬別害怕你領導，一旦害怕，你的職場就輸了職場當中員工和領導的關係說不清道不明， 一旦處理不好直接就影響了各自的終身大事。
對於員工來說，很多人都會害怕領導,這幾乎是一種天生的，無法解釋的現象。
前兩天和一位已經成為總監級員工的90後朋友聊天，聊到他快速升職的職場秘訣，他告訴我：......
2020-07-10
0
領導不跟我溝通，突然讓我從好崗轉差崗，用這3點把壞事變好事有人問：原來在核心崗位，清閒、無風險、待遇好，幹得好好的。領導沒有事先跟我商量，突然讓我轉崗到邊緣崗位，我憤怒辭職，領導還勸我留下，是不是太不尊重人了。我到底該怎麼辦？
2020-07-10
0
“做了”和“做到”的本質區別：用結果說話的人，才是職場贏家相對於尋找解決問題的辦法，人們似乎更擅長為糟糕的結果找托詞。在他們心中，“做了”就是盡責，而“沒做到”是因為外界因素，與己無關。
聚沙成塔的正負效應時時都在應驗，一次又一次失敗的結果，最終會將人推向職場的下坡路。很多人犯這樣的錯誤，卻從不自知。
2020-07-10
0
職場乾貨| 新晉管理者不得不知的9大工作法則！「職場如叢林，猛虎常出沒。此虎在他處，此虎亦在你心中。」相信大多數人對職場生活都充滿了陰影，或者說都持有偏見。
什麼職場潛規則，什麼沒有朋友只有利益，什麼同事都是勾心鬥角……儼然把職場活脫脫描述成一部宮鬥劇。事實上，並非如此......
2020-07-10
0
