加班費

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如何選擇適合的景觀工作？尋找適合自己的工作是每個新鮮人面對的難題。這份文章提供了從瞭解工作種類、公司種類，到了解工作黑暗面以及職涯規劃的完整建議。讀者將從中獲得如何找到適合自己的工作的寶貴建議。

#新鮮人 #人力銀行 #設計

從零開始學習勞動法－甚麼是「責任制」工作，真正的「責任制（勞基法84-1條）」有哪些規範？責任制其實是勞基法第84-1條的俗稱，而適用勞基法第84-1條並代表可以非無法無天，適用84-1條的工作者雖然可以在「一定範圍內」，對於工作時間、例假...等工時條件「另行約定」，但依然有相應的規範予以制衡，勞工依然有工時上限、加班費與例假的規範，而非坊間誤解的「沒有加班費」、「做完為止」。

#勞基法 #勞動基準法 #規範

當粗心與愚蠢有利於你的工作績效在一家公司工作時，遇到了一個故意設計困難流程的人資主管，搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽，故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外，也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。

#勞基法 #加班費 #加班費申請

「玉山開放式講座」要當公務人員的話，最風險與折磨的職業！人人都要鐵飯碗，人人都想離家近，工作量少，準時上下班。這就是公務員的優雅生活。但你曾否想過考國家公務員的目的要幹嘛嗎？不是去領固定薪水好嗎？你的目標是服務廣大的社會大眾，還有服從上級長官的命令。我來跟你說，最不應該選擇的職業就是「基層員警」，並非說歧視，因為我的家族成員，我的太座，我的朋

#警察 #內政部 #職場

FB粉絲團文章搬運－勞工自主加班，到底能不能請求加班費？勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！

#雇主 #加班 #勞工

加班費怎麼給？先判斷工資與非工資！有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每

職場霸凌與勞資糾紛太難了，評析員工的法律與檢舉手段職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享： 1.

#勞工局 #職場霸凌 #判例

勞工休息日加班費計算及補休問題一覽某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。

#休息日 #勞動基準法 #補休

我們相信更好是屬於所有人的！長久以來大家對勞動法令都有距離感，心態上大都是為了遵守而做，過程就是好累好累。事實上可以把勞動法遵生活化與公司的商業模式相結合，是可以迭代永續發展的。把法遵轉骨當企業綜效！勞基法規定出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於是雇主未按規定給勞工延長工作時間工資(加班費)變成為被政府

#加班費 #組織結構 #商業模式

休息日加班，雇主不得幫勞工預先排班補休、禁止勞工申請加班費小美喜歡烘培，應徵到一家麵包店的工作，工作時間為一周上班六天，每天工作8個小時，不讓員工加班，而且每個月可以排班補休四天。請問這家麵包店的出勤制度是否有問題呢？

#休息日 #例假日 #加班費

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