面對野蠻同事的挑戰，該如何應對呢?
3/12 讀書會已完滿完成!
跟大家分享重點內容:
職場生活，就像一部熱血劇集，充滿了挑戰和機會，也有各式各樣的角色。當然，其中少不了那些讓人頭疼的「野蠻同事」。他們可能會讓你感到心情低落，也可能讓你懷疑人生，在一次線上讀書會中筆者分享了這本書《我的野蠻同事》，會選擇這本書，其實只是很單純的從書架上拿起這本塵封已久但是名字很有趣的書，雖然它不是最新出版，但內容卻是很貼近職場現實、這些職場上的煩惱議題總是歷久彌新，讓人又愛又恨 !
這本書有三個特色，首先是分成多個小章節，每個章節都涉及一個小情境，然後作者根據這些情境提供建議和想法。每個章節都短小精悍，後面附有一些小建議，雖然可能有些人認為這些建議比較基本，無法完整解決問題，但對於特定問題可能會提供一些靈感和想法。第二個特色是在每個情境後，由業界人資和主管們提供他的參考建議及回饋。第三個特色是易讀易懂。這本書容易閱讀且快速翻閱，讓讀者可以輕鬆掌握內容。希望透過更多互動式的應用層面，讓讀者在閱讀後能更好地應用所學到的技巧和策略。
這本書內容分為三個部分，第一部分是關於同事與我，也就是平行管理；第二部分探討了上司、 我、下屬，也就是向上管理、向下管理；第三部分則是關於辦公室與我，這裡講述了辦公室氣氛和組織文化相關議題。
這些議題在職場中都很常見，在辦公室裡個人要如何生存，往往影響我們工作的順不順利、開不開心。在職場中，人們可能會面臨各種挑戰和情境，而這本書提供了不同層面的建議和解決方案。無論是處理同事間的矛盾、應對主管的挑戰，還是如何建立良好的組織氣氛，這些內容都能幫助讀者更好地應對職場中的各種情況。
在不同角色下，處理相同問題的方式可能會有所不同。當我們回顧過去的經驗時，可能會發現在不同角色下的處理方式截然不同。這本書也提供了不同層面的觀點和建議，讓讀者能夠更全面地理解職場中的挑戰和解決方法。
面對野蠻同事的挑戰，我們又該如何應對呢?
筆者常在一些企業課程中，分享向上管理、平行管理和向下管理的精隨及內涵，可見這主題在職場中是頗為重要的。在職場上遇到野蠻同事是常有的事，他們可能因為工作壓力大、性格差異或是競爭關係，表現出攻擊性、排斥性或是不合作的態度，這不僅影響了工作氛圍，也給個人的心理健康帶來了壓力。在讀書會中，筆者和參與的來賓互動，說到平行管理，有一個疑問，同事是可以被管理嗎? 和同事既是平等關係，又要如何管理他呢?
其實，和同事的關係和互動也是需要被管理的，需要一些心法和技巧，簡單來說，就是先建立彼此信任感後，再透過自身影響力來優化和同事的互動，互動若良好，工作就自然簡單順利些。
面對野蠻同事時，除了直接應對外，自我反思也是非常重要的一環，透過自我反思識別並改善可能導致衝突的個人行為模式，同時，反思後也能幫助我們學會如何在保持自我真實性的同時，靈活調整自己的行為以適應複雜多變的職場環境，當下一次面臨類似的情境，不會倉皇失措，能夠很坦然且冷靜的處理。反思能力讓我們可以思考如何成為一個更好的同事。當面對衝突時，如何能有效傾聽、清晰明確地表達自己的觀點，以及如何在衝突中尋找共同點，做好個人情緒管理，在壓力下保持冷靜，正確處理和釋放負面情緒。
因為，自己往往也是別人眼中的野蠻同事 !
《我的野蠻同事》是一本關於如何應對職場中難以相處同事的指南，更是一本引導你進行自我成長和提升的書籍。在這個充滿挑戰的職場環境中，每個人都可能是別人眼中的「野蠻同事」。因此，學會從多個角度理解和應對職場關係，不僅能幫助我們更好地與他人合作，也能促進個人的全面發展。
簡單分享讀書會中的重點給大家，希望能夠幫助您在職場中應對野蠻同事時保持愉快心情，同時也能夠促進個人成長和發展。記住，在職場上，笑口常開才是王道！
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