吉白職場EP57｜職場求職。好人資指南

年後轉職潮我想告一個段落了吧？公司找到適合的人選了嗎？

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人力銀行在2023年的統計，一間公司的招募流程平均花費的43天，農曆年後快兩個月了，依照統計數據的結果倒推，我想應該差不多找到了吧。

如果超過這個平均找人才時間，恐怕要檢討一下招募計畫還有什麼可以精進之處。

好人資指南1

確認職務內容

制定出一個符合公司預算、也符合市場價格的價碼

• 人力銀行的薪資統計數據
• 獵人頭顧問公司的建議
• 不同公司的人資交流

💡同樣是「財務長」但工作內容不同【價碼就不同】

好人資應該先了解公司職缺需求，找到符合市場價格的價碼。

好人資指南2

不同職缺、不同管道尋才

• 人力銀行
• 公司網站
• 獵人頭顧問公司
• 校園徵才
• 地方媒合工作站
• 社群媒體：LinkedIn

💡高階職缺建議在人力銀行張貼工作敘述

要人口耳相傳，也得有個說明書📖。

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好人資指南3

小心、貼心、細心

• 盡量避免使用人力銀行罐頭訊息
• 看清楚求職者履歷
• 為職缺設計問題

好人資指南4

善用工具

• 客觀測試，求職者特質符不符合公司需求
• 一個婉拒的好說法，給雙方都有個台階下

好人資指南5

同理心

對求職者而言，人資就是了解這公司的第一道關卡

• 尊重求職者
• 不要高高在上

💡與求職者應該是對等關係

• 漂亮的結束對話

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〈EP57 職場求職。好人資指南〉
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