求職者
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求職者
含有「求職者」共 47 篇內容
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吉白職場EP57｜職場求職。好人資指南
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月，是否已找到適合的人選？若招聘時間超過平均值，需檢討招募計畫，並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南，讓這個求職環境愈來愈友善，讓公司找到好人才。
2024-04-28
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求職者
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轉職
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校園徵才
如何撰寫有效的招聘空缺
在競爭激烈的人才市場中，撰寫一個有效的招聘空缺是吸引優秀人才的關鍵。本篇文章分享了撰寫有效招聘空缺的七個建議，包括引人入勝的標題、清晰的職位描述、強調公司文化和價值觀、強調職位的獨特之處、提供明確的申請程序、使用吸引人的語言和檢查和校對。
2024-04-27
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求職者
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語言
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人才
轉職不順利？ 先重新梳理你的履歷｜《掌握主動權的Highlight面試法》
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
2024-04-27
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履歷
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求職者
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團隊
香港求職網站推薦
本文介紹了香港多個熱門的求職網站，如JobsDB、CPJob、Starjobs等，並提供了它們的服務內容和特色。此外，還包括了香港政府求職一站通和LinkedIn這兩個重要的求職渠道。最後，還介紹了51Job，一個能夠提供大量職位資訊的內地知名人力資源服務網站。
2024-04-24
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LinkedIn
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網站
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香港政府
全球知名企業逐步採用AI人資系統選才 歐盟監管新科技
新聞中，一位國際人力資源專家得意地介紹AI已經應用在各大公司面試的實際例子，卻讓我覺得毛骨悚然...
2024-04-23
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求職者
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人工智慧
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面試
招聘廣告的歧視性廣告如何避免？
在招聘過程中，保持避免使用敏感字眼，避免觸犯歧視條例是至關重要的。本文將探討不同歧視條例下的歧視性廣告，並提供相應的建議。
2024-04-23
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廣告
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歧視
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條例
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· 如何對付像馬一樣大的鴨子
《如何對付像馬一樣大的鴨子》1 面試中的科學
徵才方式百百種，除了老套的面試，還有心理測驗、智力測試，還有千奇百怪的面試問題，這些真的有用嗎？本書以科學實證的方式探討各種徵才方式的優缺點，以及應該如何設計面試流程，才可以避免常見的問題發生。
2024-04-20
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面試
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求職者
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讀書心得
Chapter 3. 利用STAR原則撰寫簡歷的心法
路編每次在撰寫履歷表時，總是不知道該怎麼撰寫好，明明做了很多事，卻不知道該怎麼整理這段經歷，讀者是否也有切身之痛呢?今天想要跟大家分享履歷撰寫心法，利用STAR原則協助整理履歷經歷。
2024-04-17
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履歷
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教育訓練
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求職者
求職者面試準備：4個面試盲點及解決方法
面試在職場生涯中很重要，但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點，並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備，可以幫助求職者在面試中表現更好。
2024-04-17
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求職者
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面試
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Google
小職管筆記#37｜「冠籃之路」冠軍由誰定義？
冠籃之路描述了一位籃球教練帶領一群認知障礙者籃球隊的故事，這篇文章分享了這部電影中的重要情節和觀眾所獲得的教育意義，提及了差異相處、就業歧視、關係和冠軍定義等議題。
2024-04-14
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障礙
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球隊
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身障者
