工資
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工資
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產假原則最遲自生產之日起算；例外得以分娩或流產次日起算。
產假原則最遲自生產之日起算；例外得以分娩或流產次日起算。 《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》 勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一
2024-05-19
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產假
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工資
澳洲打工渡假必知的工作權益和薪資問題
澳洲打工渡假工作者需瞭解自己的工作權益和薪資標準，保護自身利益。文章分享了作者在澳洲打工遇到的薪資糾紛經歷，並提供各種相關連結和說明，幫助讀者瞭解澳洲工資標準和如何爭取自己的合法權益。
2024-05-06
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薪資
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退休金
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打工
建造業輸入勞工計劃審批及把關機制
本文探討了建造業輸入勞工計劃的審批及把關機制，並闡述相關工程的人力需求和計劃的監察機制。
2024-05-05
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輸入
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勞工
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機制
不會設計薪資結構 把非工資變成工資！
雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
2024-04-30
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工資
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非工資
工資 非工資複雜個案判決！
統包加班費可以，原則如下： 雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。 但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。 如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
2024-04-29
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工資
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非工資
勞資爭議真心話－老闆說我「欠時數」，要求我無償加班或扣薪，（負時數制度）合法嗎？
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
向所有外送員致敬
一位三十多歲外送員的真實故事，就發生在今年 2024 年，我把內容稍為修飾了一下。
2024-04-20
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真實故事
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工資
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電動車
FB粉絲團文章搬運－勞工自主加班，到底能不能請求加班費？
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
2024-04-10
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雇主
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加班
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勞工
勞動之路
這篇文章是關於羅小姐與其他前員工追討拖欠薪資的故事。這是一場艱辛的法律之旅，充滿了無奈和悲憤。文章也提到了勞保局代償工資的相關規定，並結合公司提供的民事執行諮詢顧問服務。
2024-04-09
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執行
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強制執行
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小姐
勞工休息日加班費計算及補休問題一覽
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
2024-03-26
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休息日
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勞動基準法
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補休
