工資
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工資
含有「工資」共 105 篇內容
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澳洲打工渡假必知的工作權益和薪資問題
澳洲打工渡假工作者需瞭解自己的工作權益和薪資標準，保護自身利益。文章分享了作者在澳洲打工遇到的薪資糾紛經歷，並提供各種相關連結和說明，幫助讀者瞭解澳洲工資標準和如何爭取自己的合法權益。
2024-05-06
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薪資
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退休金
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打工
建造業輸入勞工計劃審批及把關機制
本文探討了建造業輸入勞工計劃的審批及把關機制，並闡述相關工程的人力需求和計劃的監察機制。
2024-05-05
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輸入
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勞工
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機制
不會設計薪資結構 把非工資變成工資！
雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
2024-04-30
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工資
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非工資
工資 非工資複雜個案判決！
統包加班費可以，原則如下： 雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。 但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。 如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
2024-04-29
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工資
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非工資
勞資爭議真心話－老闆說我「欠時數」，要求我無償加班或扣薪，（負時數制度）合法嗎？
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
向所有外送員致敬
一位三十多歲外送員的真實故事，就發生在今年 2024 年，我把內容稍為修飾了一下。
2024-04-20
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真實故事
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工資
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電動車
FB粉絲團文章搬運－勞工自主加班，到底能不能請求加班費？
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
2024-04-10
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雇主
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加班
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勞工
勞動之路
這篇文章是關於羅小姐與其他前員工追討拖欠薪資的故事。這是一場艱辛的法律之旅，充滿了無奈和悲憤。文章也提到了勞保局代償工資的相關規定，並結合公司提供的民事執行諮詢顧問服務。
2024-04-09
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執行
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強制執行
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小姐
勞工休息日加班費計算及補休問題一覽
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
2024-03-26
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休息日
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勞動基準法
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補休
如何為您的鐘點工或家務助理投保？
香港人生活忙碌，部分家庭需要僱傭鐘點工或兼職家務助理。瞭解僱傭關係的定義和法例規定必須為兼職僱員購買勞保是十分重要的。
2024-03-21
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僱傭
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助理
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兼職
