員工協助方案
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員工協助方案
含有「員工協助方案」共 5 篇內容
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EAP資源地圖:家庭諮詢/財務諮詢
李先生和陳女士是一對結婚十年的夫妻,育有兩個孩子,分別是8歲的兒子和5歲的女兒。李先生在一家私人公司擔任工程師,收入穩定但工作壓力大。陳女士曾是一名教師,但在生了第二個孩子後選擇成為全職媽媽,照顧家庭和孩子。隨著生活成本的增加和孩子們的成長,家庭開銷逐漸增大,這給夫妻倆帶來了經濟上的壓力。
發佈在
新竹市政府人事處關懷plus園地
2024-05-22
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家庭諮詢服務
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財務諮詢服務
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家庭開銷
幸好有心理諮商服務像安全網接住我!
張先生和陳女士結婚10多年,育有1子1女,兩人都在公部門上班。張先生是一名會福利部門的主管,負責監督社會福利計劃的執行。陳女士則是一名在國小教務主任,負責監督學校教學計劃推動。 每天早晨,他們都忙著趕著送小孩上學後上班。張先生需要參加各種會議,與團隊討論社會福利項目的進展,並處理各種文件和報告。陳
發佈在
新竹市政府人事處關懷plus園地
2024-04-19
2
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心理諮商
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員工協助方案
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EAP
新竹市政府人事處員工協助方案的內涵
2024-03-18
1
年後擔心收到員工的離職訊息嗎…?
年後很害怕收到員工要離職的訊息嗎?國外許多大型企業都開始推出更完善的心理健康計畫,尤其亞洲相較於歐美國家,在工作場域中較為壓抑,面對工時長高壓的工作。往往當薪水已經到一定的程度時,能留下好人才,金錢的吸引力就沒那麼重要。工資高的工作其實也是工作壓力大的代表,最後會選擇離職不在只考量到薪資。
發佈在
Jamie.K的沙龍
2024-02-21
2
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心理健康
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EAP
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員工協助方案
如何設計及評估一個員工協助方案?
員工協助方案(Employee Assistant Program, EAP)是目前在許多公司中實施的主流心理健康服務,卻經常被簡化成「就是提供資源讓員工有機會接受心理治療」的線性處理方式。瞭解EAP的核心功能和支援功能,以及內置式、外置式和混合式的運作模式,能夠幫助組織設計更有效的員工協助方案。
發佈在
林楷庭|臨床心理師的沙龍
2024-02-18
5
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員工
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心理師
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同仁