員工
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員工
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【一天一千字,進化每一次】主動積極的自我驅動力,是不會被職場淘汰的關鍵!
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】,這篇文章探討了在職場上,員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工,提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
2024-05-15
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意願
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員工
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組織
時事|一場由公關引發的公關危機
中國最大的搜尋引擎百度,近期遭逢巨大的公關危機,不只企業文化遭到詬病,更在國內外媒體持續報導下,引發了討論和批評。其中拋出了關於中國就業環境和資方的傲慢等社會問題。
2024-05-14
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璩靜
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百度
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公關
工作與標案:進可攻退可守
大學畢業後的故事,挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作,挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來,卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安,卻又充滿期待與挑戰。
2024-05-14
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焦慮
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在家工作
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失業
Chapter26-誰才是好員工?不擇手段的羅布路奇
這篇文章探討了海賊王中路奇的領導能力和企業人才培養,提及了好員工的特質和企業所需要的員工。 分析了路奇的特質和行為對於企業的影響,並指出了他在領導能力上的不足之處。
2024-05-12
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員工
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領導人
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人際關係
在高壓工作環境中管理壓力-個人策略、僱主行動和整體文化支持
在高壓工作環境中管理壓力和焦慮需要全面的個人策略、僱主行動和支持性文化。本文闡述了從工作生活平衡到僱主減壓措施的豐富策略。
2024-05-12
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壓力
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管理
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支持
從家境到婚姻觀,我的親身經歷
這是一篇關於家境、婚姻觀和個人成長的故事,分享者講述了自己的成長過程,以及在面對不同家境和婚姻觀念下的心情和感受。
2024-05-09
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賺錢
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結構技師
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婚姻
職場軟實力真實故事 - 處理工作之前,請把情緒處理好
上次談2024年的職場軟實力,今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。 這個案例我真的覺得值得紀錄。 在我經歷的職場生涯中,80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派(這裡不談會破口大罵的領導者,這些人除了部分天才特例,絕大部分的老闆只會把員工嚇跑)。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團,因
2024-05-09
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分享
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總經理
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主管
「以人為本」才是管理的最高境界
之前我在大陸工作時,手下大概有四、五百個員工,最主要的工作就是帶領團隊達成公司要求的業績目標 身為帶大團隊的高階主管,我最重要的工作不是死死盯著每一個人的工作細節(人太多其實也盯不過來😂),而是營造愉悅的工作氛圍,最大化地激發團隊的凝聚力跟驅動力
2024-05-09
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團隊
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管理
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火鍋店
公司反常ㄕˋ(1)- 離開的最瀟灑 留下的最大
不要以為你的離去會掀起波濤大浪 也許即便滅團了 公司還是會好好的營運下去 職場裡若有非誰不可 那肯定是家不健康的公司
2024-05-08
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員工
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職場
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相處
企業對於年齡45歲以上求職者,非常不友善的十個原因
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙,包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略,並通過實例展示這些策略的作用。
2024-05-07
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求職者
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障礙
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企業