職場文化

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你正處在有毒職場文化嗎? Are you in a Toxic Workplace?惠普 (HP) 的一項新調查結果傳達了一個殘酷的現實：超過 70% 的知識型員工與工作之間，存在著殘害身心靈的不良關係。雖然造成這種情況的原因有很多，但其中兩個主要原因是公司缺乏領導能力與工作場所缺乏尊重和關懷。只有 20% 的人認為領導者具備足夠的管理能力來應對當前的環境。

#職場文化 #辦公室文化 #職場發展

以人為本的領導：賦能、激勵、實現夢想以人為本的領導風格，是管理，也是一種深入了解和賦能團隊成員的方式。一起探討如何激發團隊成員的潛能和熱情，並建立一個高效能的共好團隊。

#職場 #職場文化 #職場溝通

『銀光盔甲』跨國金融家 35 年的人性洞察個人投資理財分成以下三個部份：1.「前台」負責尋找交易標的與執行方式；2.「中台」負責整體的風險管理，例如負債比率與現金流為正；3.「後台」則是銀行帳務處理與會計事務。「風險控制」並不是完全規避風險，而是要很清楚知道當下的操作與配置，在甚麼情況下會有危機，何時該預警做好準備，並事先研擬「解決方案」。

#投資理財 #職場文化 #金融業

職場茫然：『四個關鍵』策略找回自我定位在現代社會中，職場茫然幾乎成了許多專業人士普遍面臨的情感挑戰。在快節奏的工作環境中，人們經常感到迷失、焦慮和不確定。那麼，當我們陷入這種情緒困境時，應如何找到自己的方向和動力？

#職場 #職場觀點 #工作職場

🎬世代交疊的職場文化《我要準時下班》／《わたし、定時で帰ります》日劇《我要準時下班》由吉高由里子與向井里等人主演，明面上似乎是講述日本高壓下有些反人性的職場文化，側面卻著重描寫了工作對於各個世代各自代表的意義。 ✍️EP.1【工作是什麼？】 ✍️EP.2【有一種工作，叫生活】 ✍️EP.3【日本男性的悲哀】 ✍️EP.4【生活不等於工作，但工作需要等於生活】

#日劇 #戲劇 #吉高由里子

《彼得原理》讀後心得: 公司為何充滿了無能的人，小螺絲釘該如何自處？彼得原理告訴我們，世界上每一個人，在某個地方，都有他不能勝任的職位。只要給他足夠的時間、不斷地升遷，總有一天會到達那個位置，每一個組織當中又都有很多人已達到、或總有一天達到自己的不適任等級，公司或是組織也很少把這些人開除，因為維持階級的穩定才是最重要的事。也因此，公司內才會到處充滿許多無能的人。

#組織 #主管 #彼得原理

英國工作碎碎念（下）：在英國工作是這麼一回事之前在移英老師群組，見過同工問英國哪種教育工作空缺較多，我回了一句：「與其思考有甚麼空缺，何不趁這個機會，探索更多可能，找到自己真正想做的事？」找一份糊口的工作，真的不難，難在找想到想做的事。

#英國工作 #職場文化 #職涯發展

工作愉快聊天=薪水小偷?(Johari Window)今天跟小G聊天時，聽到了一個相當傳統也相當天真的想法，因為類似的問題大約三週前剛報到的工讀生也問過我，我真的覺得有點不可思議。G的觀念對於團隊同仁習慣於上班時間會自在的聚在一起聊天、吃點心、喝飲料，而且聊天的內容9成以上與工作無關，感到不可思議也無法接受

#薪水小偷 #周哈里窗 #團隊

肆零的生活雜記-0712．辦公室金句-健康篇同事A：（嬌嗔）喔，我都不吃地瓜，胎哀哀甜了，我吃不下去！～乾！可是她天天吃全家雙餡麵包，到底哪個才甜，馬的，我又認真了！我去面壁！

#職場文化 #職場金句 #辦公室

肆零的生活雜記-0710．不可回收之塑料姊妹辦公室的同事情誼是塑料姊妹的最佳實境秀，上班好同事；下班不認識，才是上道的OL。其實建立友情與誰教好，這個原則放諸四海皆準，莊子說：「君子之交淡如水，小人之交甘若醴。」短時間之內，認識的朋友，立刻跟你成為無話不談的閨蜜，那你就要小心囉！

#塑料姊妹 #職場文化

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