人才
#
人才
含有「人才」共 233 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
文青創業問事站#06:文青創業家值得注意的四大面向
本篇回顧臺南「好客室」講座,分享創業家在財務、產品、行銷和夥伴管理上的關鍵觀點。講座中,探討了損益表的重要性、產品管理的核心理念、有效行銷的關鍵,以及如何吸引和留住人才。此外,訴求了個人品牌建立和公司文化的重要性。
2024-05-16
4
#
產品
#
管理
#
行銷
氛圍2---大家都知道工作氛圍很重要。營造友善工作氛圍的3個重要原則。
能夠提供相對較好的工作氛圍,你的企業競爭力跟其他同業和競爭對手相比,相對也會比較好。這樣能夠讓你吸引更多人才,避免缺人之苦。
2024-05-14
15
#
經營管理
#
職場
#
氛圍
054|不同學院的學生如何共同推進技術的民主化?
量子機器學習的民主化尚未實現,因為需要高知識和技術門檻。但在2035年左右,物理、應用數學、統計和機器學習學生分工將揭曉,並有助於將這些技術民主化,改變世界。
2024-05-14
5
#
民主化
#
學習
#
人類
開創性人才識別方法-《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》
這本書旨在協助辨識人才,特別是開創性的人才。書中討論了傳統的辨識人才方式,並提供了一些新的眼光,以及如何在面試中辨識開創性人才。
2024-05-12
12
#
閱讀心得
#
閱讀筆記
#
書評
臥龍、鳳雛在哪裡?
相信「求才」這個議題,絕對可以列入經理人或是企業主的前三大困擾議題。尤其是「關鍵人才」、「高階人才」更是如此。 「千軍易得,一將難求」 就像知名的80:20法則所提,企業的興衰成敗,也會與少數的人才息息相關,他們的表現常常決定了企業未來的命運。 因此每當企業遇到挑戰,領導人不禁會問:「我的
2024-05-12
3
#
人才
#
企業
#
中小企業
關於閱讀這回事(6):如何有效的讀懂一本書
作筆記,但千萬不要狂作筆記。這是在講啥?簡單說,如果真的想要讀懂一本書,至少讀懂一些,那筆記就是必要的行為。但整本書寫滿密密麻麻的筆記就沒必要,除非你是大學生,下個月要期中考。
2024-05-07
26
#
閱讀
#
大腦
#
成年
職場不能說的密秘:「該死,40歲我碰到了天花板?!」
然而,當他進入40歲以後,卻發現自己難以重新融入職場。這可能與年齡歧視有關,儘管他依然擁有豐富的工作經驗和專業技能,但面對年輕且充滿活力的競爭者時,他感到了一種被邊緣化的壓力。
2024-05-06
15
#
工作
#
職場
#
職場歧視
薪酬管理關鍵策略:成功企業的魔法秀
薪酬管理在企業的成功中起著關鍵作用,它不僅能吸引優秀人才,還能激勵員工的表現。本文將揭示成功企業如何運用關鍵策略來合理設計薪資體系,帶給你一場關於薪資管理的魔法秀。
2024-05-04
1
#
薪資
#
企業
#
員工
如何應對遇到的招聘困難?
在業務發展的過程中,非常多顧問都面臨著招聘人才的困難。這篇文章討論了招聘過程中遇到的困難,並提出了一些應對之道,包括提供有競爭力的薪酬和福利、創造良好的工作氛圍和文化、建立良好的職業發展途徑、利用網絡和社交媒體等。這些策略可以幫助顧問們吸引和留住優秀的員工。
2024-05-04
0
#
人才
#
顧問
#
員工
《人才致勝》閱讀心得:新創要贏人才先行
泛大西洋投資(General Atlantic)持有獨特看法:公司的市值倍增關鍵在於人才。透過專注於公司與投資公司的人力資本工作,泛大西洋投資在投資過程中及管理投資組閤中,致力於協助投資對象建構優秀的管理團隊。這篇文章探討了泛大西洋投資如何透過重視人才,推動公司價值創造與成功成長。
2024-05-03
1
#
人才
#
管理
#
企業